Nick w ciągu 30 lat swojej kariery w L&D przeszedł niemal wszystkie stopnie rozwoju kariery zawodowej. Profesjonalny rozwój oraz nabywane doświadczenia w pracy w L&D ugruntowały go w przeświadczeniu, że żadne dwa lata nie były podobne do siebie.
Celowo wybierał do pracy wiele różnych organizacji, w tym zajęcia stałe jak i doradcze w różnych branżach: farmaceutycznej, lotniczej, technologicznej, w usługach finansowych, opiece zdrowotnej , FMCG, jak i w lokalnych samorządach. Nick uzyskał tytuł magistra strategii w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i posiada akredytacje NLP, psychometrii i ciągle wierzy, że pewnego dnia ukończy doktorat nauki stosowanej.
Od 2012 roku Nick rozwija coraz bardziej wyrafinowane procesy oceny metod szkoleniowych, z naciskiem na ocenę efektów szkoleniowych, jakie przynoszą one firmie.
