Rozwój pracowników jest wpisany w rolę HR i z dumą, pasją i determinacją ją wypełniamy. Szkolimy wszystkich: liderów, handlowców, obsługę klienta, IT, naprawdę wszystkich. A jak jest z naszym rozwojem? Jakie podejmujemy działania względem swojego rozwoju? A właściwie dlaczego, mimo posiadania kwalifikacji super szewca, sami chodzimy (prawie) całkiem boso? Czego trzeba, aby to zmienić?