Od kilkunastu lat zajmuje się rozwojem pracowników w korporacjach. Jako trener, specjalista do spraw szkoleń oraz kierownik działów szkoleń współpracował z Telekomunikacją Polską i Orange Polska. Obecnie pracuje na stanowisku managera szkoleń i rozwoju w Elavon Polska. Projektując i wdrażając rozwiązania rozwojowe przywiązuje dużą wagę do praktycznych zastosowań i przełożenia na wyniki biznesowe. Jest zdecydowanym zwolennikiem wykorzystania modeli kompetencyjnych oraz koncepcji organisational development.

Tytuł wystąpienia
Trzy liczby, które zmieniają biznes – multi-channel learning

O firmie
Elavon - lider w przetwarzaniu płatności, zapewnia kompleksowe, bezpieczne i skalowalne rozwiązania. Ponad 1,3 miliona klientów.

Przemysław Szewciów, zajmuje się metodyką nauczania języka angielskiego od ponad 10 lat. Absolwent Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Opolskiego. Z pasją i motywacją zgłębia zastosowanie programów komputerowych oraz systemów informatycznych w nauczaniu. Na co dzień zajmuje się wsparciem technicznym rozwiązań cyfrowych w Pearson Central Europe.

Tytuł wystąpienia
Nowoczesne nauczanie Języka Angielskiego w oparciu o technologie komputerowe.

O firmie
Pearson jest światowym liderem w dostarczaniu kompleksowych i innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla uczących się, nauczycieli, instytucji i rządów. Naszą misją jest poprawianie jakości życia ludzi poprzez kształcenie wspierane jakościowymi produktami i usługami.

W centrum uwagi zawsze stawiamy uczących się. Wspieramy edukację szkolną, akademicką, pozaszkolną i zawodową wszystkich, w każdym wieku i na każdym etapie nauczania. Naszym najważniejszym celem jest maksymalizacja postępów uczących się, dlatego podjęliśmy zobowiązanie do mierzenia skuteczności edukacyjnej (Efficacy) naszych rozwiązań i ich realnego wpływu na wyniki uczenia się.

Świadczymy usługi w zakresie kształcenia oraz oceny w ponad 100 krajach, a nasze kursy i zasoby edukacyjne dostępne są w postaci drukowanej oraz cyfrowej. Uczestniczymy i aktywnie wspieramy transformacje systemów edukacji na całym świecie, tworząc nowe standardy nauczania.

Warszawski oddział firmy koordynuje działania Pearsona w 33 krajach Europy Centralnej, Wschodniej oraz Skandynawii. Wśród oferowanych usług i narzędzi znajdują się między innymi platformy edukacyjne, programy szkoleniowe dla nauczycieli, repozytoria treści dydaktyczno-naukowych, otwarte zasoby dydaktyczne, egzaminy (PTE, LCCI), jak i szereg międzynarodowych kwalifikacji zawodowych i akademickich (BTEC i PQI).

Anna Burton menedżer projektów, inicjatyw i kluczowych partnerstw strategicznych Pearsona na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Przed dołączeniem do Pearsona, Anna pracowała dla szeregu międzynarodowych organizacji pozarządowych w Europie, Afryce i Azji zajmując się edukacją. Anna wprowadza na rynek nową platformę do nauki języka angielskiego online, która zapewnia swobodny i spersonalizowany sposób uczenia się, a co za tym idzie zwiększa efektywność procesu kształcenia.

Tytuł wystąpienia
Nowoczesne nauczanie Języka Angielskiego w oparciu o technologie komputerowe.

O firmie
Pearson jest światowym liderem w dostarczaniu kompleksowych i innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla uczących się, nauczycieli, instytucji i rządów. Naszą misją jest poprawianie jakości życia ludzi poprzez kształcenie wspierane jakościowymi produktami i usługami.

W centrum uwagi zawsze stawiamy uczących się. Wspieramy edukację szkolną, akademicką, pozaszkolną i zawodową wszystkich, w każdym wieku i na każdym etapie nauczania. Naszym najważniejszym celem jest maksymalizacja postępów uczących się, dlatego podjęliśmy zobowiązanie do mierzenia skuteczności edukacyjnej (Efficacy) naszych rozwiązań i ich realnego wpływu na wyniki uczenia się.

Świadczymy usługi w zakresie kształcenia oraz oceny w ponad 100 krajach, a nasze kursy i zasoby edukacyjne dostępne są w postaci drukowanej oraz cyfrowej. Uczestniczymy i aktywnie wspieramy transformacje systemów edukacji na całym świecie, tworząc nowe standardy nauczania.

Warszawski oddział firmy koordynuje działania Pearsona w 33 krajach Europy Centralnej, Wschodniej oraz Skandynawii. Wśród oferowanych usług i narzędzi znajdują się między innymi platformy edukacyjne, programy szkoleniowe dla nauczycieli, repozytoria treści dydaktyczno-naukowych, otwarte zasoby dydaktyczne, egzaminy (PTE, LCCI), jak i szereg międzynarodowych kwalifikacji zawodowych i akademickich (BTEC i PQI).

Agnieszka Dąbrowska jest lektorką j. angielskiego w Studium Języków Obcych Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Nowe technologie w nauczaniu języków obcych interesowały ją od zawsze - na studiach uczestniczyła w jednym z pierwszych wówczas w Polsce seminariów magisterskich z CALLu (Computer Assisted Language Learning) w UAM w Poznaniu. Obecnie pracuje z klientami biznesowymi w Lang LTC Language Training Centre, prowadząc zajęcia grupowe i indywidualne w międzynarodowych firmach, takich jak Budimex, EDF, BASF, Siemens, Polsat, Lux Med i innych. Jest też egzaminatorem egzaminów Cambridge English Exams dla dorosłych (FCE, CAE) i dla dzieci w Cetrum Egzaminacyjnym Lang Ltc. Pracuje również w Wyższej Szkole Pedagogicznej ZNP prowadząc zajęcia z przyszłymi nauczycielami. W Lang Ltc uczestniczy w projektach testujących nowe rozwiązania w nauczaniu (Platforma ONE Pearsona, ClickMeeting) dla klientów biznesowych. Od sześciu lat pracuje w SJO UKSW, gdzie ma możliwość tworzenia i prowadzenia lektoratów w  formie blended-learning i kursów komplementarnych na platformie Moodle. Prowadzi szkolenia i uczestniczy w pracach zespołu dydaktycznego SJO. Na co dzień, pracując ze studentami, przyszłymi klientami biznesowymi, z pasją i zaangażowaniem rozwija i rozbudowuje swoje kursy, nieustannie wprowadza nowe rozwiązania, eksperymentuje i obserwuje efekty, słuchając uważnie opinii swoich studentów. Interesuje ją metodyka e-learningu, w szczególności efektywne sposoby wykorzystania nowych technologii w nauczaniu języka.

Tytuł wystąpienia
Autonomia, odpowiedzialność, samodzielność. Szanse i wyzwania e-learningu na przykładzie Studium Języków Obcych UKSW

O firmie
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (UKSW) to jeden z najmłodszych polskich uniwersytetów, a jednocześnie uczelnia o długoletnich tradycjach akademickich. Jej początki sięgają 1954 roku, kiedy to nosiła nazwę Akademii Teologii Katolickiej. Od 1999 roku działa jako UKSW powołany przez Sejm RP.

Aktualnie uczelnia posiada 10 wydziałów, kształci ponad 16 000 studentów i doktorantów na 35 kierunkach studiów.

W ostatnich latach Uczelnia przeznaczyła znaczące fundusze na rozwój projektów IT, które pomagają nie tylko sprawnie zarządzać uczelnią ale są przede wszystkim wykorzystywane w procesie nauczania. Przykładem jest e-learnig, który istnieje na UKSW od 2008 roku i jest wzbogaceniem i uzupełnieniem zajęć prowadzonych metodami tradycyjnymi (wykład, ćwiczenia, konwersatoria). System E-learning wykorzystywany jest między innymi w Studium Języków Obcych UKSW. Zajęcia z języków obcych w tym systemie (platforma Moodle) prowadzone są dla pierwszego i trzeciego stopnia kształcenia oraz dla pracowników naukowo-dydaktycznych.

Donald Clark - dyrektor generalny i jeden z założycieli Epic Group, wiodącej firmy na brytyjskim rynku e-learningowym. Obecnie jest niezależnym ekspertem, doradcą w zakresie technologii edukacyjnych. Uważając się za "wolnego od tyranii zatrudnienia", jest członkiem zarządów City & Guilds, Cogbooks, LearningPool, Wildfire i Deputy Char of Brighton Dome & Arts Festival. Posiada ponad trzydziestoletnie doświadczenie w realizacji projektów z zakresu e-learningu, gier, symulacji, semantic, adaptive, social media, mobile learningu i wirtualnej rzeczywistości. Evangelista użycia technologii w procesie nauczania. Zdobywca wielu nagród za projektowanie e-szkoleń, włączając to pierwszą z nich - "Outstanding Achievement in E-learning Award".

Blogger oraz nagradzany mówca wielu międzynarodowych konferencji w Europie, USA, Afryce, Australii, Środkowym i Dalekim Wschodzie.

Tytuł wystąpienia
Sztuczna inteligencja i rzeczywistość wirtualna w e-learningu
Artifical intelligence and VR in online learning

Finansista i informatyk z wykształcenia. Tłumacz świata IT na język HR-owy. Od 11 lat zajmuje się wdrażaniem rozwiązań szkoleniowych m.in. w mBanku. Doświadczenia z e-learningiem uzupełnia przez prowadzenie tradycyjnych szkoleń i warsztatów oraz indywidualnych sesji coachingowych. Właściciel firmy doradczej oraz współzałożyciel inicjatywy Klub Pozytywnych Emocji, promującej pozytywny rozwój i uczenie się przez całe życie. Fanka filmów SF, śledząca rozwój nowoczesnych technologii w edukacji oraz radośnie nastawiona do życia hobbistyczna pianistka

Tytuł wystąpienia
Rozwój zgodny z metodą Kaizen – o e-learningu inaczej

O firmie
mBank rozpoczął działalność prawie 30 lat temu i przez te lata systematycznie budował kompetencje w zakresie obsługi różnych grup klientów, stale wzbogacając ofertę. mBank od lat jest synonimem innowacyjnych rozwiązań w bankowości. Byliśmy pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy kierunek rozwoju bankowości mobilnej i online.

eRozwój
Firma doradcza działająca w Polsce od 2009 roku. Promuje zrównoważony rozwój przez całe życie. Współpracuje przy tworzeniu rozwiązań rozwojowych dla Biznesu, wspiera Klientów w odkrywaniu potencjału.

Koordynator Centralnych Programów Rozwojowych w Spółkach PZU, certyfikowany trener, mediator i coach ICC i ICF, absolwentka Politechniki Wrocławskiej WPPT, oraz studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Akademii Leona Koźmińskiego oraz Psychologia Zmiany Postaw i Zachowań na Uniwersytecie Warszawskim. Rozpoczynała swoją karierę w strukturach sprzedaży międzynarodowych korporacji, a od 2000 roku w strukturach HR firm z branży finansowej, logistycznej i telekomunikacyjnej. Przeprowadziła projekty z zakresu:  projektowania i wdrażania programów rozwojowych, tworzenia systemów kompetencyjnych i systemów ocen, rozwoju kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej i talentów. Jej pasją jest wspieranie rozwoju zarówno indywidualnego pracowników , jak i w ujęciu systemowym całej organizacji oraz promowanie nowoczesnych metod edukacyjnych z wykorzystaniem multimediów.

Tytuł wystąpienia
Czy grywalizacja ułatwia uczenie się?

O firmie
Grupa PZU, największa firma ubezpieczeniowa na polskim rynku.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie. Swoje wykształcenie zdobywał również w Katedrze Zarządzania Projektami Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Trener posiadający wieloletnie doświadczenie w szkoleniach produktowych dla: kluczowych klientów z sektora administracji publicznej (ministerstw, urzędów centralnych), klientów biznesowych (PwC, Deloitte, KMPG) oraz największych kancelarii, sądów i prokuratur.

Obecnie pełni funkcję zastępcy dyrektora ds. szkoleń produktowych w Wolters Kluwer SA.

Tytuł wystąpienia
Produkty HRowe w codziennej pracy – nowe funkcjonalności Platformy LEX

O firmie
Największe wydawnictwo publikacji biznesowych w Polsce. Wydawca prestiżowych publikacji dotyczących rozwoju organizacji. Firma międzynarodowa, posiada oddziały na całym świecie. Zatrudnia 19.000 osób na całym świecie. Organizator cyklicznych konferencji HR.

Roman jest ekspertem w zakresie budowania wizerunku przedsiębiorstw w mediach społecznościowych, rozwoju biznesu oraz strategiem social sellingu LinkedIn. Pracował dla światowych liderów technologicznych, włączając w to NESS, Unisys i Microsoft, gdzie zajmował się m. in. zarządzaniem nowymi inicjatywami firmy, które skupiały się na zwiększeniu poziomu zadowolenia klientów i partnerów w regionie Centralnej i Wschodniej Europy. Roman pracował także nad strategicznymi projektami rozwoju biznesu, takimi jak projekty wzrostu konkurencyjności firmy i jej udziału na rynku, czy użycia sieci społecznościowej przedsiębiorstw w celu pełnego wykorzystania ich ludzkiego potencjału. Aktualnie związany z Sales2Win, bazuje na know-how IOWEU International, ToYF International (professional communication) and Barrett Values Center (company values).

Tytuł wystąpienia
Social Enterprise – o budowaniu swojej marki oraz o social learning-u w LinkedIn
(Social Enterprise – Tips for your brand and social learning in LinkedIn)

Bruno Rouffaer - socjolog, coach, trener. Ekspert z 25-letnim doświadczeniem w pracy z kadrą zarządzającą w takich obszarach jak przywództwo przyszłości, zarządzanie zmianą w kulturze organizacyjnej, komunikacja międzypokoleniowa. Autor książki o przywództwie przyszłości: „No Way: Big Bad Boss Era is Over!”. Prowadził wiele projektów zwiększających efektywność organizacji w takich firmach jak: Boston Scientific, Astra Zeneca, Accor Corporation, Adecco czy BNP PARIBAS FORTIS. Zaangażowany w walkę z AIDS w prowincji Kwazulu Natal w RPA.

Tytuł wystąpienia
De-BOSSING i tworzenie poczucia szczęścia kluczem do sukcesu nowoczesnej firmy
Debossing & creating happiness is key for succes in the future of modern companies

Tytuł wystąpienia
Nowa generacja w korporacyjnej grywalizacji
The next generation of enterprise gamification

O firmie
GamEffective to innowacyjna izraelska spółka założona w 2012 r., twórca platformy gamifikacyjna nowej generacji.

Dr. Martin Stawowiak, Director Alliances & Channels DACH, EE and Italy, mieszka i pracuje w Monachium. Pracował dla takich firm jak SAP SuccessFactors, gdzie odpowiadał za strategiczne partnerstwa w regionie EMEA (2011-2014). W firmie SAS Institute budował i rozwijał Partnerstwo z firmą Teradata (2009-2011). Z Cornerstone od 2014 roku gdzie jego głównym zadaniem jest budowa i rozwój sieci partnerskiej, której celem jest dostarczenie kompleksowych rozwiązań z obszaru Talent Management dla Klientów na terenie Europy. Lubi aktywnie spędzać czas, gra w tenisa, jeździ na nartach (posiada uprawnienia instruktorskie). Interesuje się także sztuką oraz muzyką.

Tytuł wystąpienia
Technologie LMS w rozwoju talentów
LMS technologies in the talents' development

O firmie
Cornerstone - globalny lider opartego na technologii chmury oprogramowania HR. Ponad 20 mln użytkowników na świecie.

Johann Laville jest dyrektorem działu Usług Szkoleniowych (Learning Services) w firmie Motorola Solutions Incorporated (MSI). Jest odpowiedzialny za strategię, projektowanie, rozwój i tłumaczenie usług szkoleniowych w obszarze sprzedaży, wsparcia technicznego i dla klientów zewnętrznych. Podczas swojej kariery pełnił role kierownicze w obszarach projektowania i planowania produktu, strategii konkurencji, zarządzania inżynierskiego oraz rozwoju organizacji. Johann spędza czas wolny grając w piłkę nożną, uprawiając snowboarding oraz podróżując motocyklem.

Tytuł wystąpienia
Główne wyzwania dla tworzenia kontentu e-learningowego w globalnej strukturze firmy
Main challengies in creating e-learning content in the global-structured company

O firmie
Motorola Solutions - obsługuje ponad 100 000 organizacji bezpieczeństwa publicznego i klientów biznesowych w ponad 100 krajach.

Michał Strzelec – absolwent kierunku Nauki Polityczne, UKSW. Od początku swojej drogi zawdowej związany z obszarem HR oraz narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi. Pracował w ADP, SAP aktualnie odpowiedzialny za rozwiązania firmy Cornerstone w regionie CEE/CIS. Interesują go nowoczesne technologie oraz ich wykorzystanie w biznesie. Pasjonat i promotor rozwiązań typu Cloud, SaaS, PaaS. Od zawsze związany z miastem rodzinnym Warszawą, niemniej jednak uwielbia podróże oraz wycieczki górskie. Jak każdy facet lubi także motoryzację, w tym roku czeka go wyzwanie jakim jest przywrócenie jednego ze starych mercedesów do stanu fabrycznego.

Tytuł wystąpienia
E-Learning w cyklu życia pracownika
E-Learning in the employee's life cycle

O firmie
Cornerstone - globalny lider opartego na technologii chmury oprogramowania HR. Ponad 20 mln użytkowników na świecie.

Thorsten Rusch – EMEA Solution Consultant, mieszka i pracuje w Dusseldorfie. Doświadczony konsultant w obszarze narzędzi wspomagających zarządzanie talentami. W Cornerstone współpracuje z zespołem sprzedaży i consultingu. Pracował także dla Lumesse. Kibic piłkarski, ma za sobą także karierę w tej dziedzinie.

Tytuł wystąpienia
E-Learning w cyklu życia pracownika
E-Learning in the employee's life cycle

O firmie
Cornerstone - globalny lider opartego na technologii chmury oprogramowania HR. Ponad 20 mln użytkowników na świecie.

Tytuł wystąpienia
Autonomia, odpowiedzialność, samodzielność. Szanse i wyzwania e-learningu na przykładzie Studium Języków Obcych UKSW

O firmie
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (UKSW) to jeden z najmłodszych polskich uniwersytetów, a jednocześnie uczelnia o długoletnich tradycjach akademickich. Jej początki sięgają 1954 roku, kiedy to nosiła nazwę Akademii Teologii Katolickiej. Od 1999 roku działa jako UKSW powołany przez Sejm RP.

Aktualnie uczelnia posiada 10 wydziałów, kształci ponad 16 000 studentów i doktorantów na 35 kierunkach studiów.

W ostatnich latach Uczelnia przeznaczyła znaczące fundusze na rozwój projektów IT, które pomagają nie tylko sprawnie zarządzać uczelnią ale są przede wszystkim wykorzystywane w procesie nauczania. Przykładem jest e-learnig, który istnieje na UKSW od 2008 roku i jest wzbogaceniem i uzupełnieniem zajęć prowadzonych metodami tradycyjnymi (wykład, ćwiczenia, konwersatoria). System E-learning wykorzystywany jest między innymi w Studium Języków Obcych UKSW. Zajęcia z języków obcych w tym systemie (platforma Moodle) prowadzone są dla pierwszego i trzeciego stopnia kształcenia oraz dla pracowników naukowo-dydaktycznych.

Ekonomista z wykształcenia, HR-owiec z zamiłowania. Absolwentka studiów podyplomowych z „Zarządzania kompetencjami psychologicznymi w firmie” w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Menedżer, trener, praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowej korporacji. Ekspert w dziedzinie rozwoju kompetencji pracowników dużych organizacji biznesowych. Akredytowany coach ICC, certyfikowany  trener biznesu z wieloletnim doświadczeniem i praktyką w prowadzeniu projektów wewnątrz korporacji. Posiada także certyfikat “Master of NLP” I “Extended DISC®” oraz jest członkiem International Coaching Community. Z T-Mobile Polska  (wcześniej Polska Telefonia Cyfrowa) związana od 1997roku. Obecnie zajmuje stanowisko Kierownika Działu Szkoleń i HR Biznes Partnera dla obszaru B2C wspierając managerów we wdrażaniu wszystkich procesów i strategii HRowych. Dostrzega nowe możliwości, kreuje rozwiązania i działania oraz buduje zaangażowanie współpracowników.

Tytuł wystąpienia
Misja On-boarding – uratuj Ziemię!

O firmie
T-Mobile Polska jest jednym z największych operatorów komórkowych w Polsce, obsługując prawie 15,8 mln klientów. Świadczy pełen zakres usług telekomunikacyjnych dla klientów indywidualnych oraz biznesowych. Dzięki rozpoczętej w 2014 r. integracji z GTS Poland może oferować w ramach swojego portfolio, oprócz usług mobilnych i stacjonarnych, także pełen pakiet usług ICT. Tym samym z operatora mobilnego T-Mobile Polska staje się operatorem zintegrowanym. Klienci T-Mobile mają także możliwość korzystania z pełnej palety usług finansowych w ramach T-Mobile Usługi Bankowe – najbardziej zaawansowanego i innowacyjnego przykładu synergii banku i telekomu.  

Marta Machalska – e-learningowiec z 15-letnim doświadczeniem, które zdobywała pracując w kluczowym firmach e-learninowych, twórca prestiżowej konferencji e-Learning DAY oraz HR z akcentem B (iznes) oraz współtwórca Forum EduBiznes. Marta projektowała i realizowała duże projekty szkoleniowe wykorzystujące narzędzie e-learning dla polskich i zachodnich korporacji. Jest dyplomowanym trenerem i szkoleniowcem, absolwentką Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania (Kierunek Zarządzania Zasobami Ludzkimi) wykładowca w instytucjach i przedsiębiorstwach z zakresu metodologii nauczania oraz budowania projektów szkoleniowych oraz prezentacji i autoprezentacji w czym pomagają tzw „poważne gry” oraz rozwiązania „growe” w rozwiazaniach e-learning.

Marta ukończyła Akademię Teatralną w Warszawie, gdzie uzyskała dyplom magistra sztuki.

Marta Machalska jest wieloletnim konsultantem w firmach szkoleniowych oraz doradztwa personalnego, kierownik projektów szkoleniowych, autor i koordynator dużych projektów rozwojowych dla pracowników wielu banków i instytucji. Recenzent standardu kwalifikacji zawodowych: metodyk nauczania on-line, metodyk edukacji na odległość, egzaminator on-line, dydaktyk aplikacji multimedialnych.

O firmie
iPro innowacyjna firma e-learningowa specjalizująca się w rozwiązaniach mobile, social i games.

Robert Wróblewski –  Wiceprezes Zarządu iPRO Sp. z o.o i jeden z założycieli Firmy.

W latach 1989-1997 był blisko związany z Wojskową Akademią Techniczną jako absolwent i pracownik Wydziału Cybernetyki. W tym okresie tworzył aplikację bazodanowe dla Wojska Polskiego i Ministerstwa Obrony Narodowej. Od 1992–2003 związał swoją karierę zawodową z technologią ORACLE i na przełomie 1998-2001 wraz ze swoim zespołem (firma INCHROSoft) stworzył i wdrożył kilka systemów informatycznych w oparciu o bazy danych i narzędzia ORACLE, między innymi: System „Złota Jesień” dla OFE PZU-CL Agent Transferowy; System archiwizacji dokumentów elektronicznych i digitalizacji umów z rozpoznawaniem pisma dla OFE Skarbiec Emerytura.

Od 2013 roku jest samoukiem specjalizującym się w projektowaniu i kodowaniu multimedialnych treści edukacyjnych z wykorzystaniem różnych technologii, między innymi takich firm jak: Articulate, Adobe czy Reallusion.

Obecnie jako Wiceprezes Zarządu iPRO jest designerem i szefem kilkunastoosobowego zespołu produkcyjnego, gdzie w ciągu kilkunastu miesięcy zrealizował kilkadziesiąt projektów edukacyjnych opartych na rozwiązaniach multimedialnych i internetowych.

Jego pasją jest medytacja, praca i gry komputerowe, z których czerpie inspirację do tworzenia coraz to efektywniejszych bardziej angażujących rozwiązań edukacyjnych dla biznesu.

Jest przekonany, że wszystko we wszechświecie jest jednością oraz w to, że nie istnieje „coś” takiego jak „przypadek”.

Tytuł wystąpienia
Realizm wirtualnego świata e-szkoleń uzyskiwany dzięki technologii 3D

O firmie
iPro innowacyjna firma e-learningowa specjalizująca się w rozwiązaniach mobile, social i games.

Konsultant, doradca personalny, mentor i trener w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w projektach dotyczących strategii działów personalnych, przywództwa, coachingu i mentoringu kadry menedżerskiej, modeli kompetencyjnych, budowy efektywnych zespołów, planowania karier, zarządzania talentami oraz wdrażania nowoczesnych narzędzi zarządzania. Od 2005 roku współzałożyciel i Partner Zarządzający w Evolution the Human Capital Company.

Przez kilka lat współpracowała z międzynarodowymi firmami konsultingowymi: People Partnering i Telos Partners. Wieloletni Dyrektor Personalny na Polskę i kraje nadbałtyckie w firmie Avon Cosmetics. Wcześniej zarządzała HR w ORFE (Europejski Dystrybutor Farmaceutyczny).

Jest członkiem założycielem Stowarzyszenia mentorów „PROMENTOR”.

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego na kierunkach archeologia i historia oraz Uniwersytetu Illinois na kierunku zarządzanie biznesem i zasobami ludzkimi.

Tytuł wystąpienia
Ambicja i cel współczesnego biznesu (Purpose driven brands and organizations).

O firmie
EHCC to polska firma doradcza świadcząca zaawansowane, wysokiej jakości usługi doradcze w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego. Wspiera Klientów w zdobywaniu i utrzymaniu przewagi konkurencyjnej poprzez profesjonalną analizę sytuacji, wspólne wypracowanie rozwiązań oraz wsparcie Klientów we wdrażaniu zmian.

Socjolog (UW), artysta grafik, designer (ASP Warszawa, Amsterdam). Specjalizuje się w budowaniu zrównoważonych marek, CSR i innowacjach społecznych. Założyciel i Partner Zarządzający Goodbrand & Company Polska, obecnie Partner Goodbrand CEE oraz CEO better. CEE. Od 1991 roku w branży komunikacji marketingowej. Dyrektor kreatywny i zarządzający Young & Rubicam Brands (1999–2007), współzałożyciel Upstairs (1997–1999), dyrektor kreatywny EURO RSCG (1994–1997). Autor kilkudziesięciu launchów nowych marek na polskim rynku oraz wielu kampanii reklamowych i społecznych. Juror w polskich i międzynarodowych konkursach reklamowych. Wykładowca komunikacji marketingowej, odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju (m.in.: UJ, UW, ALK, Szkoły Strategii Marki SAR, Harvard Business Review). Wydawca multimedialnego projektu oraz kwartalnika idei CRNavigator i blogosfery Be-navigator.

Tytuł wystąpienia
Ambicja i cel współczesnego biznesu (Purpose driven brands and organizations).

Zygmunt Łodziński jest absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Veracomp SA odpowiada za rozwijanie rozwiązań wideokonferencyjnych marki Lifesize. Poza pracą w branży IT interesuje się futbolem amerykańskim, a swoje pasje realizuje grając w drużynie Kraków Football Kings. W wolnych chwilach odpręża się przy muzyce Krzysztofa Krawczyka.

Tytuł wystąpienia
Wideokonferencja – narzędzie wyjątkowych szkoleń

O firmie
Lifesize - pierwsza firma, która opracowała i stworzyła urządzenia wykorzystujące jakość High Definition do wideokomunikacji.

Rozwój pracownikow jest niezbędny do sprawnego i efektywnego działania każdej organizacji. Jak ten rozwój zaplanować i realizować aby był skuteczny? Krótko mówiąc: różnorodnie i ciekawie. Na szczęście mamy do dyspozycji wielkie "pudełko klocków", z których możemy budować. Z pomocą przychodzi nam tez technologia. W moim wystąpieniu opowiem o tym, jak efektywnie korzystać z dostępnych narzędzi.

Prelegent
Adam Skrzyński: European Learning&Development Manager, Elavon Polska

Naturalną cechą ludzkiego mózgu jest poszukiwanie uproszczeń i powstrzymywanie organizmu od aktywności które wydatkują zbyt dużą porcję energii. Tym samym w życiu bardzo często nie udaje nam się dotrzymać danego sobie zobowiązania, ponieważ nasz własny organizm powstrzymuje nas przed krokami zbyt kosztownymi energetycznie. Ten sam mechanizm często powstrzymuje nas przed rozwojem, jest także istotnym elementem wpływającym na motywację uczestników tworzonych przez nas szkoleń. Podczas mojej prezentacji opowiem Ci o tym jak tworzyć rozwiązania rozwojowe które nie kończą się w chwili przejścia szkolenia on-line. Które dbają o kapryśny mózg i oszukują naszego wewnętrznego strażnika. Postaramy się popatrzeć na e-learning z różnych perspektyw, informatyka, finansisty, coacha oraz trenera.

Prelegent
Agnieszka Sitarska-Piwko: ​Doradca ds. rozwoju i szkoleń​, mBank

W świecie VUCA przewagę konkurencyjną uzyskują firmy, których pracownicy potrafią szybko pozyskiwać nową wiedzę i umiejętności, a również oduczać się przestarzałych nawyków. Coraz większym wyzwaniem dla specjalistów od rozwoju zaczyna być zaangażowanie pracowników w działania edukacyjne, oraz utrzymanie ich motywacji do nauki. Czy grywalizacja może być odpowiedzią na te problemy? Przykład wdrożenia programu rozwoju przywództwa z wykorzystaniem grywalizacji w PZU jest unikalny na polskim rynku i może dać cenne wskazówki na co zwracać uwagę projektując takie rozwiązania.

Prelegent
Bogna Kostyk: Koordynator Centralnych Programów Rozwojowych, PZU

W ostatnich latach rozwój technologii znacznie zwiększył dostępność informacji stąd i oczekiwanie uczniów, aby nauka języka obcego była bardziej przystępna. Podczas gdy e-learning staje się coraz popularniejszą formą nauki uczniowie chętniej poznają język angielski w kontekście własnych zainteresowań, za pośrednictwem komputera lub urządzeń przenośnych. W nauce języka obcego nieodzowna jest własna praca. W tej prezentacji omówimy możliwości nowoczesnych rozwiązań, które zapewniają swobodny i spersonalizowany sposób uczenia się, a co za tym idzie zwiększają efektywność procesu kształcenia.

Prelegenci
Anna Burton: ​Menedżer projektów, Pearson Education
Przemysław Szewciów: ​Digital Media Platforms Executive, Pearson Education

Przedstawione zostaną sposoby pracy ze studentami w Studium Języków Obcych UKSW z wykorzystaniem nowych technologii. Zaprezentujemy:

• jak UKSW rozwija umiejętności akademickie studentów przygotowując ich jednocześnie do zmieniającego się rynku szkoleniowego,
• jak uczelnia wzbudza ich motywację do samodzielnej pracy, pokazuje im wartość samooceny i refleksji nad wykonaną pracą w celu osiągnięcia jak najlepszych wyników,
• jak UKSW dzieli się wiedzą w środowisku akademickim, jak technologia to umożliwia i jakie mogą być wyniki tej współpracy teraz i w przyszłości.

Prelegenci
Agnieszka Dąbrowska: lektor języka angielskiego, Studium Języków Obcych, UKSW
Adam Lewczuk: Informatyk, programista odpowiedzialny za aplikacje satelitarne współpracujące z USOS na UKSW

Zaprezentujemy dlaczego rozwój talentów jest dziś tak istotnym zagadnieniem oraz w jaki sposób technologia zmienia styl pracy oraz sposoby w jaki pracownicy zdobywają wiedzę. Pokażemy wszechstronne wykorzystanie platformy szkoleniowej i jej bezpośrednie powiązanie z innymi procesami HR i nie tylko HR. Odwołamy się do przykładów Klientów oraz inicjatyw i projektów które miały na celu realizację nowoczesnych strategii szkoleniowych. Pokażemy jak poprzez szkolenia można dokonywać zmiany kultury organizacji oraz co zrobić by dzięki właściwej strategii szkoleniowej podnieść zaangażowanie pracowników.

Prelegent
Martin Stawowiak: Director of Channels & Alliances DACH, Eastern Europe and Italy, Cornerstone

Demonstracja narzędzia (platformy szkoleniowej) oraz wskazanie na powiązania pomiędzy procesem szkoleniowym a innymi procesami HR. Przykłady rozwiązań Klientów, łatwość obsługi oraz elastyczność w konfiguracji jako niezbędne cechy w organizacjach reagujacych szybko na zmiany lub wyznaczających zmiany. Motto: Automatyzacja już była, teraz czas konsumeryzacji i zaangażowania.

Prelegent
Michał Strzelec: Regional Sales Manager, Cornerstone

Wyobraź sobie sytuację, w której przenosisz menedżerów w kosmiczną rzeczywistość, zapraszasz ich do pojazdu kosmicznego i zadajesz im misję uratowania Ziemi. Menedżer musi uchronić naszą Planetę przed zderzeniem się ze zbliżającym się wielkim meteorytem. W tym celu przenosi się do kokpitu Stacji Kosmicznej… i zaczyna się przygoda oraz wyzwanie, z jakim musi się zmierzyć, by zaliczyć misję. A tak naprawdę zaczyna się proces szkoleniowy… związany z nabyciem umiejętności przez menedżera dotyczących wdrażania nowych pracowników. „Nowi pracownicy” to rekruci, członkowie misji ratunkowej. Tylko od menedżera – Kapitana wyprawy– i jego zdolności zaangażowania w swoją misję innych (współpracowników) zależy sukces jego zadania… i los Ziemi. Ziemia to metaforyczna firma, korporacja, w której pracuje Menedżer - Kapitan. e-Szkolenie – w formie gry, pełne zadań, wyzwań i emocjonalnego angażowania „gracza” oraz cały system szkoleń i działań rozwojowych w tym zakresie ma wesprzeć menedżerów oraz innych pracowników T-mobile w świadomym i zgodnym z wartościami firmy procesie on-boardingu. Jak zatem sprawić, żeby ten proces był efektywny? Znaleźliśmy odpowiedź na to pytanie… Chcesz wiedzieć, jak ono brzmi? Zapraszam do wysłuchania mojego wystąpienia.

Prelegent
Marzena Nojszewska: Kierownik Działu Szkoleń, HR Biznes Partner, T-Mobile

Wystąpienie dotyczy realizacji szkoleń w modelu on-line. Poruszane zagadnienia będą w dużej mierze dotyczyły wykorzystywania systemów wideokonferencyjnych do celów szkoleniowych, co z punktu widzenia rentowności inwestycji jest tylko i wyłącznie dodatkowym atutem. Przedstawione zostaną możliwości systemu Lifesize w kontekście obszarów prowadzenia szkoleń on-line, ich rejestracji a także archiwizacji. Podczas wystąpienia zwrócona zostanie uwaga na podstawowe korzyści dla organizacji płynące ze stosowania tego typu formy nauczania.

Prelegent
Zygmunt Łodziński: Product Manager Lifesize, Veracomp

We współczesnym świecie kontent - treści szkoleń, materiałów edukacyjnych - stanowią kluczową wartość w procesie edukacji. To oczywiste. Jak tworzyć dobry kontent, będący odpowiedzią na realne potrzeby, w ciągle zmieniającej się rzeczywistości?

Prelegent
Johann Laville: Director of Learning Services, Motorola Solutions

W dzisiejszej edukacji na wyciągnięcie ręki mamy oszałamiająca technologię: od AI (Artificial Intelligence) do VR (Virtual Reality). Donald opowie o systematyce zastosowania AI w edukacji bazując na swoim doświadczeniu, konkretnych przypadkach (case study). Pokaże również konkretne przykłady szkoleń w formule VR. Chcesz przymierzyć Oculus Rift? Będziesz miał okazję.

Prelegent
Donald Clark: Ewangelista brytyjskiego e-learningu, międzynarodowy mówca, założyciel Epic Group

Zarządzając projektami edukacyjnymi nieustannie podejmujemy różnego rodzaju decyzje. Wpływać one mogą nie tylko na dziedzinę HRM, ale często wywołują różnego rodzaju skutki prawne. Serwis HR to nie tylko wiedza, jak realizować procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale i gotowe narzędzia wspierające cele biznesowe zgodnie z obowiązującym prawem.

Prelegent
Michał Ponikowski: Zastępca dyrektora ds. szkoleń produktowych w Wolters Kluwer SA.

Zapraszamy na poranną inspirację z Bruno Rouffaer - socjologiem, coachem, trenerem, międzynarodowym mówcą. Bruno jest autorem książki o przywództwie przyszłości: „No Way: Big Bad Boss Era is Over!”. Bruno przygotował kilkuminutową inspirację specjalnie dla gości konferencji (video).

Prelegent
Bruno Rouffaer: Międzynarodowy mówca, autor książki: „No Way: Big Bad Boss Era is Over!”

Skonfrontujmy światową wizję LinkedIn z obecnymi realiami, zobaczmy w liczbach i na konkretnych przykładach co próbuje osiągnąć, przyjrzymy się jak działa w Polsce. Otrzymasz wskazówki, które pomogą Ci zmienić prezentację Twojej firmy w mediach społecznościowych (LinkedIn) oraz zaangażować Twoich pracowników w budowanie marki. Przytaczane case studies pokażą jak istotna jest zmiana zachowań społecznych oraz percepcji. Wskazówki możesz wdrożyć w życie bezpośrednio po prezentacji.

Prelegent
Roman Suk: Ekspert Enterprise Social Media & Biz Development, strateg Social Selling w LinkedIn

Presja na ponowne odkrywanie kapitalizmu, godnego wyzwań naszych czasów wspierającego nas w rozwiązywaniu problemów globalnych. Wyzwania dla liderów, kultury organizacyjnej i ludzi którzy to mają współtworzyć.

Prelegent
Agata Wąsowska: Partner Zarządzający/Konsultant Evolution the Human Capital Company