Kultura organizacyjna wynika ze sposobu wykonywania działań przez pracowników. W jaki sposób możemy przejść od kultury organizacyjnej “wykonywania czynności” do kultury skoncentrowanej na codziennym, skutecznym uczeniu się? Opierając się na swojej książce “The Learning and Development Handbook”, Michelle Parry-Slater zaprezentuje założenia kultury organizacji uczącej się, wykorzystując studia przypadków i porady w formie interaktywnej dyskusji.
