Jeszcze przed Covid - 19 L&D działał pod presją, żeby wykazać, że warto inwestować w szkolenia i rozwój pracowników. Od czasu pandemii, organizacje są pod jeszcze większą presją, aby obniżyć koszty i nakłady na rozwój pracowników w organizacjach. Praktycy L&D wiedzą, jak dobry program szkoleniowy może poprawić wyniki biznesowe na wszystkich poziomach, więc teraz bardziej niż kiedykolwiek wcześniej obowiązkiem L&D jest pokazanie namacalnych korzyści wynikających z ich funkcji. Ewaluacja L&D istnieje od dawna, a jednak wiele funkcji L&D wciąż nie zapewnia przyciągających wzrok danych, które tak bardzo chcą zobaczyć główni interesariusze organizacji. Podczas sesji Nick przedstawi podstawy oceny skuteczności szkoleń, ukierunkowanych na pokazanie wpływu na uczestnika szkoleń, zespoły i organizacje za pomocą łatwo dostępnych danych i bezpłatnych narzędzi dostępnych dla każdego. L&D cały czas się zmienia, Nick w sesji przedstawi również ocenę wszystkich podejść i metod uczenia się obejmujących najnowsze myślenie, takie jak 70:20:10, Brinkerhoff i Kirkpatrick II. Cztery z 5 najlepszych źródeł wiedzy i szkoleń w 2019 r. to m in. YouTube, Google, Twitter i LinkedIn, więc podczas swojej sesji Nick omówi, jak określić wartość uczenia się, o którym nawet nie zdajesz sobie sprawy, że się wydarzyło… Wykorzystując case studies przyjrzymy się, jak skuteczna ocena szkoleń jest budowana od podstaw. W sesji Nicka usłyszysz mnóstwo porad ‘how to’, aby po powrocie z ELF20 być w gotowości do przeprowadzenia oceny swoich programów szkoleniowych.
