Kultura organizacji, zawsze jest elementem wyróżniającym. Kultura organizacji uczącej się, jest wyjątkowa. Jak można kreować kulturę organizacji uczącej się i procesy dzielenia się wiedzą w organizacjach funkcjonujących w drugiej dekadzie XXI wieku. Jak zmierzyć się z wyzwaniami międzypokoleniowymi, międzykulturowymi i technologicznymi? Jak wykorzystać potencjał tych czynników, który nierzadko gubimy z oczu, koncentrując się na dostrzeganych przez nas problemach? Jakie czynniki pozwalają budować w pełni kulturę organizacji uczącej się. Na jakim poziomie powinniśmy planować działania rozwojowe, by w pełni realizować założenia knowledge sharing? Gdzie są granice, których przekroczenie powoduje zmęczenie ciągłym rozwojem, bo takowe też są.
