Zwiększanie zaangażowania w naukę jest trudne, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników, którzy nie są przywiązani do biurka, mogą nie mówić po angielsku jako w pierwszym języku i mają ograniczone możliwości szkolenia w godzinach pracy. W studium przypadku podzielę się sposobem, w jaki osiągnęliśmy wysoki poziom zaangażowania w naukę w takich właśnie okolicznościach.
Kluczowymi czynnikami, które przyczyniły się do sukcesu były:
- Posiadanie celu uczestnictwa do spełnienia
- Budowanie silnych relacji i szerokich sieci
- Zrozumienie wartości wyznawanych przez ludzi i umożliwienie im ich osiągnięcia
- Tworzenie i wspieranie zespołu aktywnych championów
- Podkreślanie znaczenia informacji zwrotnej i dostosowywanie komunikatów
