Czasy szkoleń „dobrze, że są” dobiegły końca. Dziś liczy się przede wszystkim ich skuteczność. Co decyduje o efektywnym transferze wiedzy do praktyki? Jak specjaliści L&D, projektanci szkoleń i trenerzy mogą systematycznie zwiększać wpływ programów rozwojowych na codzienną pracę uczestników? I jakie konkretne narzędzia oraz działania wspierają ten proces?
Podczas tej sesji uczestnicy poznają odpowiedzi oparte zarówno na wynikach badań naukowych, jak i sprawdzonych doświadczeniach z praktyki.
12 dźwigni skutecznego transferu to esencja 120 lat badań nad transferem uczenia się, przełożona na realia pracy działów HR i L&D. Ich znajomość pozwala projektować dopasowane działania i interwencje dla każdego programu rozwojowego oraz świadomie zarządzać skutecznością zarówno cyfrowych, jak i stacjonarnych ścieżek rozwoju.
Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać 12 dźwigni skutecznego transferu w praktyce, a także poznają sprawdzone i zaskakująco proste narzędzia, które pomogą zwiększyć efektywność kolejnych programów rozwojowych.
