Doświadczony menedżer, trener i coach. Ponad 15 lat intensywnej pracy na rzecz rozwoju talentów, zarządzania zespołami oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań w obszarze leadershipu i HR. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje pełnienie kluczowych ról zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i start-upach. W ostatnich latach pełniła funkcje menedżerskie, doradcze i zarządcze. Współpracowała również z U.S. Army jako interpreter dbając o adaptację żołnierzy w miejscu docelowym oraz stosunki dyplomatyczne. Jest autorką strategii wdrożenia rozwiązań HR opartych na sztucznej inteligencji oraz współautorką innowacyjnych projektów szkoleniowych i rozwojowych. Ukończyła politologię na UW, oraz dwuletnie, podyplomowe studia trenerskie. Jej kompetencje uzupełniają liczne certyfikaty i szkolenia z zakresu leadershipu, coachingu, zarządzania sprzedażą, komunikacji i mindfulness, które umożliwiają jej holistyczne podejście do przywództwa i rozwoju talentów. Posiada umiejętności z zakresu zarządzania projektami, rozwoju przywództwa, analizy i optymalizacji procesów, a także promowania różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Ostatnio ciekawi ją OSINT i zagadnienia związane z odpornością psychiczną. Jest certyfikowanym konsultantem MTQ48 i ILM72. Obecnie pełni rolę L&D Managera Eastern Europe w Accor, dbając o rozwój pracowników sieci hoteli w 18 krajach Europy Wschodniej. Pracuje i szkoli multikulturowo w całej Europie. Bliskie są jej tematy DEIB w kontekście osiągania wysokiej efektywności zespołów pracujących z różnych lokalizacji. Lubi pracować na twardych wskaźnikach bo ma świadomość, że biznes potrzebuje wyników.
