Driving engagement to learning by getting savvy with the needs around the business

Zwiększanie zaangażowania w naukę jest trudne, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników, którzy nie są przywiązani do biurka, mogą nie mówić po angielsku jako w pierwszym języku i mają ograniczone możliwości szkolenia w godzinach pracy. W studium przypadku podzielę się sposobem, w jaki osiągnęliśmy wysoki poziom zaangażowania w naukę w takich właśnie okolicznościach.

Kluczowymi czynnikami, które przyczyniły się do sukcesu były:

• Posiadanie celu uczestnictwa do spełnienia
• Budowanie silnych relacji i szerokich sieci
• Zrozumienie wartości wyznawanych przez ludzi i umożliwienie im ich osiągnięcia 
• Tworzenie i wspieranie zespołu aktywnych championów
• Podkreślanie znaczenia informacji zwrotnej i dostosowywanie komunikatów