Kierownik Działu Szkoleń i Rozwoju, który odpowiedzialny jest za projektowanie i wdrażanie strategii HR w spółce Everest Finanse S.A. działającej na rynku pod marką Bocian Pożyczki.

Zaangażowany w projektowanie rozwiązań w zakresie:

onboardingu,
standardów rekrutacyjnych,
programów oceny AC/DC,
programów Talent Management,
rozwiązań e-learningowych,
działań w obszarze employer brandingu.

Pracował w działach HR dla spółek o wysokim udziale kapitału ludzkiego np.: Hortex Holding oraz OBI. Absolwent Studiów Menedżerskich na warszawskiej SGH oraz psychologii na Uniwersytecie A. Mickiewicza w Poznaniu.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Nowoczesne technologie – stare nawyki, czyli jak skutecznie wdrażać „e-zmianę” w organizacji?

O FIRMIE:

Everest Finanse S.A. prowadzi działalność w zakresie udzielania pożyczek pieniężnych w domu Klienta pod marką Bocian Pożyczki. „Gdy potrzeba siana, zadzwoń do Bociana”. Firma jest obecna na rynku od 2000 roku. Jej usługi dostępne są w całej Polsce. Zatrudnia około 1500 pracowników i jest laureatem godła „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Uważana jest za lidera technologicznego, swój produkt oferuje Klientom wykorzystując karty przedpłacone mBank.

Wdrożyła e-learning dla ponad dwóch milionów użytkowników na całym świecie. Znalazła się w "Top Ten Movers and Shakers” e-learningu w Europie - obecnie zajmuje w nim siódme miejsce.

Założycielka i dyrektor iLearning Forum Paris - największych targów e-learningowych we Francji, a także konferencji dot. zintegrowanych rozwiązań edukacyjnych na świecie. Wieloletni praktyk w zakresie HR oraz zarządzaniu szkoleniami i konsultingu. Jej zawodową pasją i obszarem w którym ma największe doświadczenie jest:

projektowanie rozwiązań e-learningu,
serious games,
integrowaniu systemów edukacyjnych,
ocena kompetencji,
zarządzanie efektywnością.

Podczas swojej kariery zajmowała się coachingiem najwyższej kadry kierowniczej na poziomie EMEA w międzynarodowych organizacjach, prowadziła wiele strategicznych warsztatów oraz eventów. Pasjonuje się pomiarem efektywności szkoleń oraz analizą potrzeb szkoleniowych, jest autorem książki: Effort in Learning Model. Davidowi Nortonowi pomogła stworzyć oraz rozwinąć Balanced Scorecard Basics - czyli innowacyjny instrument oceny poprawności wdrażanej strategii, poprzez mierzenie efektów działań strategicznych, przez praktyczne zastosowanie mierników finansowych i niefinansowych.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

CSF & ROI w projektach E-learningowych - na podstawie wdrożeń rozwiązań e-learningowych dla 20 milionów użytkowników.

O FIRMIE:

iLearning Forum Paris - największe targi e-learningowe we Francji, a także konferencja dotycząca zintegrowanych rozwiązań edukacyjnych na świecie. Targi i konferenacja prowadzone są z powodzeniem już od 17 lat. Zawsze odbywają się w ostatnim tygodniu stycznia w samym centrum Paryża.

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Project Manager i Konsultant. Od 15 lat aktywnie zarządza projektami i portfelami projektów dla największych polskich i europejskich firm związanych z:

finansami,
telekomunikacją,
logistyką,
handlem wielkopowierzchniowym.

Doradza w zakresie:

wdrażania metodyki zarządzania projektami w organizacji,
zarządzania zmianą,
przygotowania wymagań projektowych,
zarządzania ryzykiem w projektach.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Nowoczesne technologie – stare nawyki, czyli jak skutecznie wdrażać „e-zmianę” w organizacji?

O FIRMIE:

Everest Finanse S.A. prowadzi działalność w zakresie udzielania pożyczek pieniężnych w domu Klienta pod marką Bocian Pożyczki. „Gdy potrzeba siana, zadzwoń do Bociana”. Firma jest obecna na rynku od 2000 roku. Jej usługi dostępne są w całej Polsce. Zatrudnia około 1500 pracowników i jest laureatem godła „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Uważana jest za lidera technologicznego, swój produkt oferuje Klientom wykorzystując karty przedpłacone mBank.

Jest Dyrektorem Działu Gamifikacji w Intelestream Inc w Chicago. Firma ta zajmuje się doradztwem strategicznym w obszarze CRM, czyli rozwojem i konsultacją produktów w obszarze zarządzania relacją z klientem.

Jako prezes GamFed - czyli Międzynarodowego Związku Grywalizacji, zajmuje się rozpowszechnianiem metody grywalizacji dla jak największej ilości firm.

Ponadto Pete Jenkins:

Prowadził badania nad grywalizacją dla HR w CROME - Uniwersyteckim Centrum Badań nad Zarządzaniem i Pracodawstwem.

Prowadzi wykłady na temat grywalizacji i przedsiębiorstwa - dla studentów i absolwentów.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Techniki stosowania grywalizacji podczas nauki w pracy. Specyfika "70" i "20" w 70:20:10

O FIRMIE:

W 2000 roku założył firmę GAMIFICATION+ ltd i od tego czasu zajmował się głównie doradztwem oraz szkoleniami z zakresu zastosowania grywalizacji w firmach na całym świecie.

Przez 8 lat związana była z administracją personalną i procesami HRM, a od 2 lat związana jest z obszarem rozwoju i szkoleń. Kierowała projektem strategicznym w obszarze HR, w zakresie rozwoju kompetencji przywódczych, skierowanym do wyższej kadry menedżerskiej.

Aktualnie projektuje programy rozwojowe, wspierające organizację w realizacji celów biznesowych, także z wykorzystaniem e-learningu. Świadczenie zawodowe zdobywała w:

Grupie Ubezpieczeniowej WARTA
Poczcie Polskiej

Absolwentka Wydziału Ekonomii w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie oraz menedżerskich studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, kierunek: HR Business Partner.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

E-learning? Dlaczego nie! Czyli jak przygotować organizację do wdrożenia szkoleń e-learningowych.

O FIRMIE:

Grupa PKP CARGO to największy w Polsce i drugi w Unii Europejskiej operator kolejowych przewozów towarowych. Sukces PKP CARGO opiera się na trzech filarach: know-how zdobytym przez lata działania na dużą skalę, zespole wykwalifikowanych pracowników oraz wciąż unowocześnianym taborze kolejowym, liczącym 2600 lokomotyw i prawie 67 000 wagonów.

Neil Lasher jest pionierem rozwiązań e-learningowych. Posiada 25 lat doświadczenia w e-learningu i m-learningu. Ma olbrzymią wiedzą o nowoczesnej technologii, a także swobodnie porusza się w obszarze zarządzania:

biznesowego
talentem,
i zespołami.

Przez ostatnie 3 lata szkolił i projektował materiały szkoleniowe dla wielu poważnych firm na świecie, na temat:

śledzenia cyberprzestępstw,
nowej generacji zabezpieczeń przed cyberatakami,
oceny zagrożenia.

Projektuje i wdraża nowe technologie. Jest niewątpliwym ekspertem ich zastosowania w biznesie.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Wprowadzanie m-learningu w organizacji w celu wsparcia poprawy wydajności.

Zrozumienie w jaki sposób korzystamy z mobilnych urządzeń jest kluczem do sukcesu integracji m-learningu z miejscem pracy. Neil pokaże obecne trendy w technologii mobilnej oraz opowie jak wykorzystać je z najlepszym skutkiem do podnoszenia kompetencji pracowników.

Podczas tego wystąpienia dowiemy się w jaki sposób efektywnie wykorzystać urządzenia mobilne oraz zaprojektujemy plan wdrożenia, który po konferencji posłuży jako wzór do wykorzystania w naszej organizacji.

O FIRMIE:

Firma FireEye jest pionierem w dziedzinie nowej generacji zabezpieczeń chroniących przedsiębior-stwa przed atakami. Cyberataki są obecnie znacznie bardziej zaawansowane i łatwo omijają trady-cyjne zabezpieczenia oparte na sygnaturach, takie jak zapory firewall nowej generacji, systemy IPS zapobiegające włamaniom do komputerów, programy antywirusowe i bramki bezpieczeństwa (ga-tewaye), docierając do większości sieci korporacyjnych. FireEye ma ponad 5.300 klientów w 67 krajach.

Zdobyła dyplomy renomownych uczelni:

Uniwersytet Johanna Guttenberga w Moguncji, w Niemczech - specjalizacja - Edukacja Dorosłych

Uniwersytet Stanowy w San Francisco, w USA - specjalizacja - Projektowanie Cyfrowe

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Spraw by twój E-Learning był bardziej angażujący z Interaktywnymi Filmami

O FIRMIE:

Articulate, to firma, której oprogramowanie, usługi, a także materiały sprawiają, że tworzenie wciągających kursów, na każde urządzenie, stało się bardzo proste i przyjemne. Firmie zaufało już ponad 60 000 światowych organizacji. Użytkownicy Articulate mogą znaleźć inspiracje, porady i najlepsze praktyki w społeczności Articulate, E-Learning Heroes (www.elearningheroes.com). Jest to społeczność Numer 1. dla twórców kursów z ponad 380, 000 uczestników na całym świecie. Wstęp do społeczności jest zupełnie darmowy.

Pracował w sieci i na jej peryferiach przez 20 lat, przez ten czas zajmował się szerokim spektrum zagadnień dot. działań w sieci, między innymi:

Marketingiem
Rozwojem produktu
Jako Kierownik Nauki Interaktywnej w BBC
Jako Kierownik działu Cyfrowego na Akademii BBC zarządzał całą aktywnością cyfrową w nauce i rozwoju funkcji pracowników i przemysłu międzynarodowego
Zajmował się Europejskimi działem interesów strony Ask.com.

Osiem lat pracował w BBC jako Kierownik Nauki Interaktywnej, gdzie dostarczał usługi edukacyjne dla studentów, nauczycieli i rodziców, jak również jako Kierownik działu Cyfrowego w Akademii BBC.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Transformacja cyfrowa w organizacjach uczących się i usługach

Digital transformation of learning organisations and services

O FIRMIE:

Obecnie pracuje jako niezależny konsultant: www.mylesrunham.com, gdzie doradza zespołom i firmom w sprawach strategii cyfrowej i stosowania myślenia popartego doświadczeniami użytkownika w nauce materiałów i usług.

E-learningowiec z ponad 15-letnim doświadczeniem, które zdobywała pracując w kluczowych firmach e-learninowych.

Twórca prestiżowych konferencji:

E-learning Day
E-learning Fusion
HR z akcentem B-Biznes

Współtwórca Forum EduBiznes. Wieloletni konsultant w firmach szkoleniowych oraz doradztwa personalnego, kierownik projektów szkoleniowych, autor i koordynator dużych projektów rozwojowych dla pracowników wielu banków i instytucji.

Absolwentka Akademii Teatralnej w Warszawie oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania. Dyplomowany trener, wykładowca w instytucjach i przedsiębiorstwach z zakresu metodologii nauczania oraz budowania projektów szkoleniowych, prezentacji i autoprezentacji, w czym pomagają tzw „poważne gry” oraz rozwiązania „growe” w e-learningu. Recenzent standardu kwalifikacji zawodowych: metodyk nauczania on-line i edukacji na odległość, egzaminator on-line, dydaktyk aplikacji multimedialnych.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Game your Brain

O FIRMIE:

iPro to nowoczesne i świeże podejście do e-learningu. Tworzymy z pasją w pełni grywalizacyjne i nieliniowe e-szkolenia. Rezygnujemy z typowych i łatwych rozwiązań formalnych. W naszych szkoleniach interakcja wpisana jest w malownicze scenerie i postacie, zaprojektowane przez zdolnych, młodych artystów. Nasze kursy e-learningowe pomagają rozwijać potencjał organizacji jednocześnie udowadniając, że nauka nie musi być nudna.

Z nami proces edukacyjny dostarcza wyłącznie pozytywnych emocji i wielozmysłowych doznań.

Wizjoner i szef kilkunastoosobowego zespołu produkcyjnego, który od początku istnienia firmy iPro zrealizował kilkadziesiąt projektów edukacyjnych, opartych na rozwiązaniach multimedialnych i internetowych.

Absolwent Wojskowej Akademii Technicznej. Jako pracownik Wydziału Cybernetyki Wojskowej Akademi Technicznej, tworzył aplikacje bazodanowe dla Wojska Polskiego i Ministerstwa Obrony Narodowej. Na początku lat dziewięćdziesiątych związał swoją karierę zawodową z technologią ORACLE.

Wraz ze swoim zespołem, firmą INCHROSoft, stworzył i wdrożył kilka systemów informatycznych w oparciu o bazy danych i narzędzia ORACLE, między innymi:

System „Złota Jesień” dla OFE PZU-CL Agent Transferowy,

System archiwizacji dokumentów elektronicznych i digitalizacji umów z rozpoznawaniem pisma dla OFE Skarbiec Emerytura.

Specjalista w projektowaniu rozwiązań w zakresie:

e-learningu
serious games,
integrowaniu systemów edukacyjnych,
wirtualnej rzeczywistości.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Game your Brain

O FIRMIE:

iPro to nowoczesne i świeże podejście do e-learningu. Tworzymy z pasją w pełni grywalizacyjne i nieliniowe e-szkolenia. Rezygnujemy z typowych i łatwych rozwiązań formalnych. W naszych szkoleniach interakcja wpisana jest w malownicze scenerie i postacie, zaprojektowane przez zdolnych, młodych artystów. Nasze kursy e-learningowe pomagają rozwijać potencjał organizacji jednocześnie udowadniając, że nauka nie musi być nudna.

Z nami proces edukacyjny dostarcza wyłącznie pozytywnych emocji i wielozmysłowych doznań.

Praktyk z 10 letnim doświadczeniem na rynku edukacji, metodyki nauczania i wdrażania rozwiązań cyfrowych. Coach obszarów życia zawodowego i prywatnego.

„Pracując jako lektor języka angielskiego zobaczyłem, jak istotny jest rozwój człowieka w zakresie efektywnej komunikacji. Jako Doradca do Spraw Kluczowych Klientów poznałem wartość czasu i rangę elastyczności w biznesie. Wchodząc na drogę coachingu uwierzyłem, że siłą napędową każdej zmiany jesteśmy my sami niezależnie do dziedziny, którą wybierzemy."

Celem sesji szkoleniowej jest zobrazowanie czynników potrzebnych to efektywnego rozpoczęcia nauki języka obcego, jak i szeroko pojętego rozwoju człowieka. Pod uwagę weźmiemy dwa kluczowe aspekty, pomijanie których często skutkuje zaniechaniem realizacji postawionego sobie celu lub powoduje ogólną niechęć do działania i jakże dobrze nam znane „Nie wiem”, „Nie umiem”, „Tego się nie da”, „Nie podoba mi się”. Czy mając świadomość własnych zasobów można tego uniknąć? Jak wygrzebać się z codziennego błotka, ruszyć do działania i "dojechać do mety"?

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Nie bądź hipopotamem rozwoju językowego

O FIRMIE:

Pearson jest światowym liderem w dostarczaniu kompleksowych i innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla uczących się, nauczycieli, instytucji i rządów. Naszą misją jest poprawianie jakości życia ludzi poprzez kształcenie wspierane jakościowymi produktami i usługami. Świadczymy usługi w zakresie kształcenia oraz oceny w ponad 100 krajach, a nasze kursy i zasoby edukacyjne dostępne są w postaci drukowanej oraz cyfrowej. Od 150 lat uczestniczymy i aktywnie wspieramy transformacje systemów edukacji na całym świecie, tworząc nowe standardy nauczania.

Warszawski oddział firmy koordynuje działania Pearsona w 33 krajach Europy Centralnej, Wschodniej oraz Skandynawii. Wśród oferowanych usług i narzędzi znajdują się między innymi platformy edukacyjne (POE), programy szkoleniowe, repozytoria treści dydaktyczno-naukowych, otwarte zasoby dydaktyczne, egzaminy (PTE, LCCI), jak i szereg międzynarodowych kwalifikacji zawodowych i akademickich (BTEC i PQI).

Wieloletni praktyk w obszarze rozwoju pracowników dużych korporacji:

trener,
specjalista ds. szkoleń,
kierownik działów szkoleń.

Współpracował z dużymi korporacjami, m.in. z:

Telekomunikacją Polską
Orange Polska
Elavon Polska

Obecnie, jako Manager Szkoleń i Rozwoju w Elavon Polska, projektuje i wdraża rozwiązania rozwoje. Przywiązuje ogromną wagę do praktycznych zastosowań i ich przełożenia na wyniki biznesowe. Jest zdecydowanym zwolennikiem wykorzystania modeli kompetencyjnych oraz koncepcji organisational development.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Strategiczne wdrożenie e-learningu.

O FIRMIE:

Elavon - lider w przetwarzaniu płatności, zapewnia kompleksowe, bezpieczne i skalowalne rozwiązania. Ponad 1,3 miliona klientów.

Witold Moszyński – Pasjonat HR-u oraz innowacji IT. CEO & Owner HCCG – Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners. Od ponad 12 lat doradza zarządom i firmom różnych branż w zakresie Human Capital Management oraz wdrożeń informacyjnych systemów zarządzania personelem, w tym rozwiązań zdalnych, opartych na chmurze obliczeniowej. Konsultant biznesowy specjalizujący się m.in. w podnoszeniu efektywności organizacji, zespołów i pojedynczych pracowników oraz w budowie efektywnych procesów biznesowych. Jako wieloletni dyrektor personalny odpowiadał za strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim, procesy restrukturyzacji i transformacji przedsiębiorstw (m.in. w Grupie PKP) oraz dynamiczny rozwój firm i grup kapitałowych w branży finansowej. Pełniąc funkcję Country Managera i Prokurenta polskiego oddziału międzynarodowego koncernu D+S europe AG, zarządzał dystrybucją i relacjami z klientami, bazując na modelu outsourcingu usług oraz kreatywnych rozwiązaniach webowych i telemarketingowych.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Trzy klucze do efektywności biznesowej procesów szkoleniowych

W wielu organizacjach szkolenia mają wciąż charakter wydarzeń dydaktycznych, uczestnicy traktują je jedynie, jako bonus i okazję do „wycieczki firmowej”, a ewaluacja sprowadza się do ankiety poszkoleniowej oceniającej trenera i ośrodek. Wyniki prowadzonego od 5 lat badania Benchmarków Efektywności Polityki Szkoleniowej w polskich organizacjach pokazują wprawdzie optymistyczne tendencje, ale systematyczne inwestowanie w Rozwój Kapitału Ludzkiego nadal pozostaje domeną nielicznych organizacji.

Podczas wystąpienia poszukamy odpowiedzi m.in. na poniższe pytania:

Jak sprawić, by przynajmniej część szkoleń, to były projekty, którymi się zarządza i które przekładają się na wyniki firmy?
Jak wprowadzić controlling zarządczy i wskaźnikową ewaluację również w wymiarze rezultatów biznesowych?
Jak zbudować partnerstwo biznesowe HR w obszarze rozwoju pracowników?

O FIRMIE:

HCCG - Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners oferuje Klientom kompleksowe usługi w oparciu o bogate doświadczenia swoich Konsultantów, Trenerów, Rekruterów oraz Interim Managerów w poniższych obszarach:

Efektywna organizacja, zespół, pracownik,
Szkolenia i programy rozwojowe z gwarantowanym ROI,
Rekrutacja i utrzymanie Talentów,
Zarządzanie personelem w chmurze,
HR Interim Management.

Jako Talent Engagement Coordinator (Koordynator Rozwoju Talentów) jestem odpowiedzialna za działalność i rozwój Fuel Station Ville w celu stworzenia strategicznego systemu zarządzania talentami. Jestem także odpowiedzialna za employer branding dla BP GBS Europe.

Ukończyłam studia studia magisterskie o specjalizacji HR i Rozwój Organizacji na Uniwersytecie Corvinus w Budapeszcie w 2015 roku.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Fuel Station Ville - Innowacje w planowaniu rozwoju

Europejski zespół Learning and Development w BP GBS został wyróżniony przez HRO Today w dziedzinie Innowacji w Technologie HR. Zespół stworzył i wdrożył system gamifikacji we współpracy z Games 4 Business (Gry dla Biznesu) w celu osiągnięcia bardziej świadomego planowania rozwoju i śledzenia rozwoju w sposób ciągły. Narzędzie wniosło dużą innowację w działalność firmy; mamy teraz nowe podejście do koncepcji uczenia 70-20-10 oraz do planowania rozwoju i śledzenia postępów. Z przyjemnością przedstawimy nasze wnioski. Zapraszamy do dołączenia do naszej sesji podczas konferencji!

O FIRMIE:

BP jest jedną z wiodących na świecie zintegrowanych firmy naftowo-gazowych - na podstawie kapitalizacji rynkowej, udokumentowanych rezerw i produkcji. Dzięki naszej pracy możemy zapewnić klientom paliwo dla transportu, energię do wytwarzania ciepła i światła, smary do utrzymania silników w ruchu oraz produkty petrochemiczne wykorzystywane do wytwarzania przedmiotów codziennego użytku, takie jak farby, ubrania czy opakowania. Odkrywamy, rozwijamy i produkujemy niezbędnye źródła energii, przetwarzając je w produkty, których ludzie potrzebują. GBS Europe zapewnia wsparcie finansowe, obsługę klientów oraz różne usługi zlecone dla BP w Europie i na świecie. GBS Europe definiuje, posiada, wyszukuje i zarządza w skali globalnej projektowaniem kompletnych procesów tak, aby wszędzie przebiegały one w sposób standardowy. Zaczęliśmy wspieranie europejskich przedsiębiorstw handlowych (downstream) BP takimi usługami jak Order-to-cash, Record-to-Report oraz Purchase-to-Pay. Następnie rozszerzyliśmy nasze usługi na funkcje centralne, takie jak zakupy niebezpośrednia oraz globalny HR. Następnie kontynuowaliśmy wspieranie usług finansowych dla "upstream" w 2015, rozszerzyliśmy usługi zaplecza biurowego dla Zintegrowanego Systemu Podaży i Handlu, który generuje dla BP największe obroty gotówkowe w skali całego świata. Zarządzamy również naszymi partnerami BPO z pomocą 500 etatowych pracowników.

Jason Corsello jest Wiceprezesem ds. Strategii i Rozwoju Korporacyjnego w Cornerstone OnDemand. Zanim Corsello dołączył do Cornerstone, pracował w firmie doradztwa personalnego Knowledge Infusion (obecnie Appirio), gdzie był odpowiedzialny za strategię i rozwiązania oraz był wiodącym konsultantem i doradcą dla wielu klientów z listy Global 2000. Pracował również jako dyrektor badań w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w Yankee Group, oraz dla Flextronics International, gdzie zajmował się strategiami outsourcingu produkcji i łańcucha dostaw dla klientów międzynarodowych.

Jest aktywnym uczestnikiem społeczności HCM i chętnie występuje w roli prezentera i panelisty podczas konferencji. Corsello jest często cytowany jako ekspert w branży i jego publikacje ukazały się m.in. w The Economist, The Wall Street Journal, Forbes i CIO Magazine.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Siła i znaczenie uczenia się i rozwoju w Erze Transformacji Cyfrowej

O FIRMIE:

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) wprowadza rozwiązania, które pomagają organizacjom wykorzystać potencjał nowoczesnej kadry. Jako światowy lider oprogramowania on-demand do zarządzania kapitałem ludzkim, Cornerstone daje organizacjom możliwość uczenia się i nabywania nowych umiejętności przez całe życie, co ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju pracowników i organizacji.

www.cornerstoneondemand.com

Peter jest odpowiedzialny za rozwój biznesu w zakresie rozwiązań grywalizacyjnych tworzonych przez Games for Business. Poszukuje również profesjonalnych partnerów do współpracy przy wspólnych projektach, szczególnie wśród firm konsultingowych. Peter brał udział w tworzeniu rozwiązań opartych o grywalizację w branży marketingowej i HR od 2010 roku, w tym także gier rekrutacyjnych dla międzynarodowych korporacji i instytucji szkolnictwa wyższego. Brał udział w procesach rekrutacji i selekcji w międzynarodowej korporacji, gdzie zyskał cenne doświadczenie jako lider zespołu.

Peter zdobył certyfikację Coursera w klasie grywalizacji profesora Werbacha. Chętnie bierze udział w międzynarodowych wydarzeniach, które są doskonałą okazją ku temu, aby podążać za najnowszymi trendami w L & D i technologiach HR.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Platforma do nauki Games for Business – nauka, która angażuje i bawi

Nie staraj się tylko uczyć swoich pracowników, pozwól im uczyć się samodzielnie. Era cyfrowa wymaga od nas świeżego podejścia do uczenia się. Czy twoja organizacja dostosowała się do tych nowych wymagań?

O FIRMIE:

Celem Games for Business jest stworzenie motywującego systemu edukacji korporacyjnej, w którym nauka nie jest zadaniem, ale jest stałą wewnętrzną potrzebą. Platforma do nauki Games for Business zapewnia naukę przez doświadczenie w tematach, gdzie tradycyjne systemy e-learning niezbyt się sprawdzają (informacje organizacyjne, zasady, dane i fakty) poprzez integrowanie informacji w jasno określony, uregulowany i motywujący świat gier.

Training Manager i Coach - ponad 20000 godzin doświadczenia w różnych formach pracy z ludźmi (coaching, szkolenia, wykłady, terapia grupowa).

Wspierający swoim doświadczeniem takie organizacje jak: GlaxoSmithKline oraz Heel Polska. Obecnie na stałe związany z branżą motoryzacyjną, będąc jednocześnie Training Managerem MMC Car Poland. Odpowiedzialny za rozwój kompetencji wymaganych w obszarze sprzedaży i zarządzania oraz, za dbałość o wysokie standardy jakościowe.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

O FIRMIE:

Mitsubishi Motors rozpoczęło działalność w Polsce, w 1995r. będąc wyłącznym dystrybutorem samochodów marki Mitsubishi na terenie naszego kraju. Sieć dealerska Mitsubishi Motors w Polsce składa się z 40 przedstawicielstw handlowych i ponad 44 punktów serwisowych na terenie całego kraju. Łącznie pracuje w tych placówkach ponad 1100 osób odpowiedzialnych za kontakt z klientem. Specjalnością Mitsubishi Motors i cechą wyróżniającą tę markę od konkurencji są pojazdy z napędem na 4 koła.

Michał Strzelec jest absolwent kierunku Nauki Polityczne, UKSW. Od początku swojej drogi zawodowej związany jest z obszarem HR oraz narzędziami wspomagającymi zarządzanie zasobami ludzkimi. Pracował w ADP, SAP aktualnie odpowiedzialny za rozwiązania firmy Cornerstone OnDemand w regionie CEE/CIS. Interesują go nowoczesne technologie oraz ich wykorzystanie w biznesie. Pasjonat i promotor rozwiązań typu Cloud, SaaS, PaaS. Od zawsze związany z miastem rodzinnym Warszawą, niemniej jednak uwielbia podróże oraz wycieczki górskie.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Nowoczesny pracownik, nowoczesne szkolenia, nowoczesny HCM, nowoczesna komunikacja. O co w tym wszystkim chodzi?

O FIRMIE:

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) wprowadza rozwiązania, które pomagają organizacjom wykorzystać potencjał nowoczesnej kadry. Jako światowy lider oprogramowania on-demand do zarządzania kapitałem ludzkim, Cornerstone daje organizacjom możliwość uczenia się i nabywania nowych umiejętności przez całe życie, co ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju pracowników i organizacji.

www.cornerstoneondemand.com

Dorota Dublanka posiada ponad 6-letnie doświadczenie w pracy w dynamicznie rozwijających się organizacjach technologicznych z Doliny Krzemowej. Zajmowała stanowiska Dyrektora HR w firmach TechSoup Global i Wikia odpowiadając za rozwój zasobów ludzkich w Europie (Polska, Wielka Brytania, Niemcy) oraz globalne programy rozwojowe. Jest doświadczonym menedżerem posiadającym umiejętność zarządzania dużymi projektami z zakresu innowacji i efektywności organizacyjnej. Była inicjatorem i członkiem zespołu budującego pierwsze Call Center w Polsce (Kontakt Telemarketing) obejmując pozycję Dyrektora Zarządzającego. Odpowiadała za wdrożenie i prowadzenie procesów dla Microsoft i Google. Absolwentka Executive MBA dla HR w Akademii im. Leona Koźmińskiego oraz Szkoły Głównej Handlowej. Certyfikowany coach ICC oraz facilitator Design Thinking. Pasjonatka nowych technologii i rozwoju osobistego, której mottem działania jest "learn, unlearn, learn".

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Dlaczego tu jesteśmy: Jak HR Influencer widzi przyszłość e-learningu?

Budowanie organizacji przyszłości to priorytet numer jeden dla firm. HR w dobie rewolucji cyfrowej musi zwinnie reagować na stawiane przed pracownikami wyzwania biznesowe poprzez budowanie struktur organizacyjnych działających jak sieci łaczące w sobie kulturę, systemy informatyczne i mobilność pracowników. Zmiany technologiczne zachodzą w niespotykanym tempie przekształcając nasze życie, pracę i sposoby komunikowania. Nowe modele pracy wymagają nowych modeli kształcenia oraz nowych modeli budowania kompetencji. Zmiany

Wszelkie tematy związane z rozwojem talentów to moja pasja. Nieustannie szukam nowości, szukam inspiracji, eksploruję oczekiwania rynku i badamy granice moich możliwości :-) dlatego jestem na konferencji e-learning Fusion.

Specjalista w dziedzinie PR-u oraz marketingu i komunikacji. Medioznawca. Przez wiele lat związany z Grupą ITI oraz TVN i TVN24. Szef wydawców stron internetowych należących do TVN-u oraz współtwórca portalu tvn24.pl oraz Agencji TVN.

Związany z wieloma projektami strat-upowymi, których jest współzałożycielem lub udziałowcem.

Studiował dziennikarstwo na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz Historię Sztuki na Uniwersytecie Warszawskim.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Dlaczego tu jesteśmy: Po co pracodawcom e-learning?

Geoffroy jest specjalistą ds. marketingu produktu na Europę w Cornerstone OnDemand. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze marketingu, które zdobył w wielu europejskich firmach branży technologicznej oraz IT. Lubi pisać o wpływie nowoczesnych technologii na HR i o swoim życiu zawodowym.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Uczenie się jako główny element zarządzania talentami.

Założyciel Kancelarii Prawnej Clever One. Wiceprezes organizacji pracodawców – Przedsiębiorcy.pl. W głównej mierze zajmuje się obsługą podmiotów gospodarcych. Aktywnie działa na rzecz Mazowieckiego Zrzeszenia Przemysłu Handlu i Usług, w którym pełni funkcję głównego prawnika. Ekspert w Sekcji Prawa Sportowego Instytutu Allerhanda. Posiada doświadczenie zdobyte w kancelariach prawnych oraz spółkach z zakresu wielu dziedzin prawnych.

Autor fachowych publikacji oraz komentarzy prawniczych w Rzeczpospolitej, Dzienniku Gazecie Prawnej, Gazecie Finansowej, miesięczniku Law Business Quality, Akcjonariusz oraz w dwumiesięczniku Radca Prawny. Służy głosem eksperckim w audycjach radiowych oraz programach telewizyjnych. Bierze udział w licznych konferencjach biznesowych.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

E-learning jako narzędzie ułatwiające realizację obowiązków pracodawcy

Kancelaria Prawna Clever One

W ramach Kancelarii Prawnej Clever One znajdują się radcowie prawni, adwokaci, doradcy podatkowi, biegli rewidenci, a także znawcy rynków zagranicznych. Kancelaria posiada uznanych prawników z bogatym dorobkiem zawodowym, którzy są nie tylko doświadczonymi prawnikami, ale również często cenionymi wykładowcami akademickimi.

Clever One świadczy kompleskową obsługę prawną na rzecz przedsiębiorców, jak i osób fizycznych. Przedsiębiorcom wskazuje optymalne modele wyboru formy prowadzenia działalności. Zwraca uwagę na potrzebę ochrony własności intelektualnej firmy oraz jej know-how tak, aby już na wstępnym etapie zabezpieczyć Klientów przed jakimkolwiek ryzykiem gospodarczym, ekonomicznym, finansowym lub wynikającym z nieuczciwych działań konkurencji. Kancelaria uczestniczy w procesach sądowych dotyczących zagadnień związanych z prawem pracy, tematyką nieruchomości, ochroną dóbr osobistych naurszonych np. przez publikacje prasowe. Bierze również udział w wielokrotnie skomplikowanych negocjacjach handlowych mających na celu osiągnięcie jak najkorzystniejszych warunków biznesowych dla Klienta.

Ogólnopolska Federacja Przedsiębiorców i Pracodawców – Przedsiębiorcy.pl

Organizacja pracodawców, której głównym zadaniem jest konsolidowanie przedsiębiorców z sektora MŚP. Przedsiębiorcy.pl dążą do eliminowania barier legislacyjnych oraz do wprowadzenia wszelkich ułatwień dla polskiego biznesu. Przedsiębiorcy.pl pomagają polskim przedsiębiorcom w pozyskiwaniu środków unijnych, w rozwiązywaniu problemów prawnych, w ulepszaniu komunikacji biznesowej oraz w poprawie wizeruku zrzeszonych członków.