Cesarz jest nagi! Skupienie praktyk projektowania szkoleń na tym, co naprawdę się liczy.

Dlaczego tak wiele szkoleń wciąż nie przynosi oczekiwanych efektów? Zespoły HR i L&D działają w coraz większych ograniczeniach – często mając niewiele czasu i budżetu na rzeczywisty rozwój umiejętności oraz poprawę wyników pracy. To musi się zmienić. Dzięki skoncentrowaniu się na właściwych działaniach, praktykach projektowych i odpowiednich technologiach można uwolnić zasoby oraz czas, by tworzyć bardziej efektywne doświadczenia edukacyjne, które przyniosą trwałe i znaczące korzyści zarówno jednostkom, jak i całym organizacjom.