AI zmienia nie tylko narzędzia, z których korzystamy, ale też sposób pracy, role i kompetencje potrzebne w organizacjach. Dlatego coraz większym wyzwaniem dla HR i L&D nie jest już samo dostarczenie szkolenia, ale zaprojektowanie takiego procesu rozwojowego, który faktycznie przekłada się na zmianę kompetencji pracownika.
Podczas wystąpienia Joanna pokaże, jak podejść do upskillingu praktycznie: od diagnozy potencjału i predyspozycji pracowników, przez dobór właściwych ścieżek rozwojowych, po budowanie programów odpowiadających na realne potrzeby biznesu związane z AI, automatyzacją i cyfryzacją.
Jednym z praktycznych elementów wystąpienia będzie Test IT Talent Profile, który pomaga identyfikować naturalne predyspozycje do rozwoju kompetencji cyfrowych i technologicznych. Na jego przykładzie pokazane będzie, dlaczego podejście „jedno szkolenie dla wszystkich” coraz częściej się nie sprawdza i jak lepiej dopasować rozwój pracowników do ich potencjału oraz potrzeb organizacji.
