Jak angażować pokolenie Z i kolejne generacje – uczenie, które wzmacnia pewność siebie i elastyczność w działaniu

W świecie „wiecznej zmienności” to właśnie niepewność i ciągłe zmiany stają się nową normą. Jak organizacje mogą zadbać o to, by ich pracownicy posiadali odpowiednie kompetencje, by się adaptować, rozwijać i zachować odporność?

Podczas tej sesji przyjrzymy się, w jaki sposób działy L&D mogą budować zwinność i pewność siebie wśród pracowników różnych pokoleń – ze szczególnym uwzględnieniem angażowania i wspierania generacji Z.

Na bazie przykładów z rzeczywistych wdrożeń oraz dobrych praktyk z całego świata, Riku Alkio i Anna-Mari Jääskeläinen z firmy Seppo pokażą, jak uczenie oparte na doświadczeniu i elementach grywalizacji może zmienić rozwój kompetencji w motywującą, ciągłą podróż.