Obudź się i poczuj metryki

Wiele zespołów L&D śledzi głównie ukończenia kursów, wyniki oraz zbiera podstawowe opinie użytkowników. Tymczasem działy biznesowe pracują na kluczowych metrykach. W rzeczywistości, kiedy działy biznesowe samodzielnie tworzą szkolenia, dbają o to, aby były mierzalne i powiązane z ich wskaźnikami. Czas, aby L&D stało się bardziej proaktywne. Dołącz do mnie, aby dowiedzieć się, jak zmniejszyć ten dystans – zobaczysz prawdziwe przykłady metryk w praktyce i dowiesz się, jak udowodnić wartość tego, co robisz.