Wizjonerka digital learningu, projektantka szkoleń i kursów, współzałożycielka Digital Learning Centre oraz iPro Sp. z o.o. Twórczyni międzynarodowej konferencji E-Learning Fusion. Od 25 lat zajmuje się metodyką nauczania osób dorosłych i projektowaniem rozwiązań digital learning. Mentorka w programach rozwijających kobiece przywództwo dla największych firm w Polsce, prelegentka na wielu konferencjach i wydarzeniach wspierających siłę kobiecego pierwiastka w biznesie. Marta jest pionierką immersyjnych szkoleń z wykorzystaniem techniki VR.
Autorka książki pt.: Digital learning: od e-learningu do dzielenia się wiedzą.

Członkini Zarządu Santander Bank Polska S.A. kierująca Pionem Partnerstwa Biznesowego

Ma ponad 20-letnie doświadczenie w bankowości. Przez wiele lat związana z Bankiem Zachodnim WBK S.A. (obecnie Santander Bank Polska), w którym zajmowała stanowiska m.in.: Szefowej Obszaru Zarządzania Efektywnością Organizacyjną (2013-2016), Dyrektorki ds. Spójności Modelu Biznesowego Bankowości Detalicznej (2012-2013) oraz Menedżerki Zespołu w Departamencie CRM i Wsparcia Sprzedaży (2005-2012). W 2016 kierowała Pionem HR w PKO BP S.A.
Od 2017 zarządza Pionem Partnerstwa Biznesowego w Santander Bank Polska S.A., realizując wizję empatycznego, inkluzywnego przywództwa.
Jest absolwentką filologii polskiej i klasycznej na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów podyplomowych na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu i Akademii Leona Koźmińskiego. Ukończyła szereg szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, coachingu, planowania strategicznego, zarządzania finansami i psychologii biznesu, m.in. „Rozwój Umiejętności Menedżerskich” na Nottingham Trent University oraz „Advance Leadership Program” w ICAN Institute."

Adam Skrzyński - jest managerem, coachem, trenerem i konsultantem. Od ponad 20 lat zawodowo związany z obszarem rozwoju pracowników i organizacji. Jest absolwentem Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz Wydziału Prawa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jako trener wewnętrzny i manager szkoleń współpracował z firmami z branży telekomunikacyjnej i ubezpieczeniowej. Obecnie zajmuje stanowisko European Learning and Development Manager w U.S.Bank/Elavon. Prowadzi też projekty szkoleniowe i doradcze dla małych i średnich firm rozwijających dynamicznie biznes. Jest certyfikowanym coachem, praktykiem MBTI i EQi (inteligencja emocjonalna). Z konferencją E-learning Fusion współpracuje od drugiej edycji (2016 rok) jako prezenter, panelista i współprowadzący.

Ponad 25 lat stażu w HR, od 2017 roku dyrektorka HR w ING Banku Śląskim. Wcześniej związana m.in. z DHL i Tesco. Liderka z doświadczeniem w obszarach bankowości, logistyki, supply chain i retail. Posiada ponad 30 lat praktyki w biznesie, w tym ponad 20 lat na stanowiskach menadżerskich. Budowała zespoły HR BP (TESCO, DHL, ING), zmieniała kulturę organizacyjną (DHL), transformowała rolę lidera (TESCO, DHL) i rolę HR (ING, DHL).
Zaangażowana w działalność społeczną: jest przewodniczącą Rady Fundacji ING dzieciom, współzałożycielką ruchu #HROdnowa, współinicjatorką mentoringu grupowego dla HR pod patronatem CoachWise. Jest coachem ICC, mentorką, doradcą kariery i entuzjastką uczenia się przez całe życie. Absolwentka studiów EMBA. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego.
Mówi o sobie : born to work in HR a jej zawodową pasją niezmiennie pozostaje człowiek i budowanie przestrzeni dla rozwoju jego potencjału w organizacji przy jednoczesnej dbałości o zachowanie równowagi i dobrostanu.

Włodzisław Duch  — polski naukowiec, profesor nauk fizycznych specjalizujący się w informatyce stosowanej, neuroinformatyce, sztucznej inteligencji, uczeniu maszynowym, kognitywistyce i neurokognitywnych technologiach.

W latach 2014–2015 podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego. W latach 2012–2014 prorektor Uniwersytetu Mikołaja Kopernika ds. Badań Naukowych i Informatyzacji. Obecnie kieruje Laboratorium Neurokognitywnym w Interdyscyplinarnym Centrum Nowoczesnych Technologii UMK.

Anna Markiewicz jest architektem talentów i liderem zarządzania zmianą z wieloletnim doświadczeniem w rolach operacyjnych. Po 14 latach kariery w zarządzaniu łańcuchem dostaw oraz prowadzeniu programów rozwoju talentów w firmie GE, założyła AMMPLIFY, aby realizować misję łączenia ludzkich umiejętności z potrzebami biznesowymi. Posiada doświadczenie w różnych branżach, a obecnie pełni funkcję VP People w grupie firm CDS/Goelett/CRC działającej w branży podróży służbowych na rynku europejskim i obejmującej pracowników we Francji, Polsce, Niemczech, Chorwacji i Włoszech.
Anna posiada doktorat z ekonomii w zakresie nauk o zarządzaniu zdobyty na SGH (Szkoła Główna Handlowa) oraz tytuł Executive Master’s in Consulting and Coaching for Change nadany przez HEC Paris we współpracy z Uniwersytetem Oksfordzkim.

Joanna jest ekspertką HR z ponad 15-letnim doświadczeniem i udokumentowanymi osiągnięciami w zarządzaniu projektami z obszaru HR, inicjatywami transformacyjnymi i pracą w środowisku międzynarodowym.
Joanna jest także certyfikowanym project managerem oraz scrum masterem. Swoje kompetencje zawodowe zdobywała pracując w konsultingu – dla takich firm jak Accenture i PwC, realizując projekty kliencie, globalnie oraz in-house. Pracowała także dla największych w Polsce firm z branży handlu detalicznego: Biedronka, oraz LIDL, rozwijając obszar zasobów ludzkich, administracji personalnej, wdrażając rozwiązania wspierające transformację procesów HR.
Joanna zawodowo skoncentrowana jest na rozwiązywaniu złożonych problemów biznesowych oraz optymalizacji procesów m.in. poprzez wdrażanie efektywnych rozwiązań technologicznych.

Psycholożka biznesu, certyfikowana coach ICC, trenerka, konsultantka, wykładowczyni, badaczka zachowań organizacyjnych. Ekspertka w dziedzinie dobrostanu (well-being’u), kapitału psychologicznego (PsyCap’u), Pozytywnego Przywództwa (Positive Leadership).
Autorka i kierowniczka innowacyjnych studiów podyplomowych „Pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy” oraz „Zwinne przywództwo” (Akademia Leona Koźmińskiego). Prekursorka holistycznego, systemowego podejścia do budowania dobrostanu oraz zdrowia w organizacjach i instytucjach.