E-learningowiec z ponad 15-letnim doświadczeniem, które zdobywała pracując w kluczowych firmach e-learninowych.

Twórca prestiżowych konferencji:

E-learning Day
E-learning Fusion
HR z akcentem B-Biznes

Współtwórca Forum EduBiznes. Wieloletni konsultant w firmach szkoleniowych oraz doradztwa personalnego, kierownik projektów szkoleniowych, autor i koordynator dużych projektów rozwojowych dla pracowników wielu banków i instytucji.

Absolwentka Akademii Teatralnej w Warszawie oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania. Dyplomowany trener, wykładowca w instytucjach i przedsiębiorstwach z zakresu metodologii nauczania oraz budowania projektów szkoleniowych, prezentacji i autoprezentacji, w czym pomagają tzw „poważne gry” oraz rozwiązania „growe” w e-learningu. Recenzent standardu kwalifikacji zawodowych: metodyk nauczania on-line i edukacji na odległość, egzaminator on-line, dydaktyk aplikacji multimedialnych.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

...

O FIRMIE:

iPro to nowoczesne i świeże podejście do e-learningu. Tworzymy z pasją w pełni grywalizacyjne i nieliniowe e-szkolenia. Rezygnujemy z typowych i łatwych rozwiązań formalnych. W naszych szkoleniach interakcja wpisana jest w malownicze scenerie i postacie, zaprojektowane przez zdolnych, młodych artystów. Nasze kursy e-learningowe pomagają rozwijać potencjał organizacji jednocześnie udowadniając, że nauka nie musi być nudna.

Z nami proces edukacyjny dostarcza wyłącznie pozytywnych emocji i wielozmysłowych doznań.

Jo Cook specjalizuje się w opracowywaniu sesji szkoleniowych online, wirtualnych klas, webinariów oraz materiałów e-learningowych. Jo posiada bogate doświadczenie zarówno w e-learningu jak również pracy dziennikarskiej. Jo jest autorką bloga związanego z tematyką L&D, a także jest zastępcą redaktora czasopisma i strony internetowej Training Journal. Współpracuje z takimi instytucjami jak CNN News i Bupa International.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Mowa ciała w wirtualnej klasie – jak ją odczytać?

O WYSTĄPIENIU:

Jo Cook przedstawi przyszłość cyfrowego uczenia się, w kontekście nowego paradygmatu cyfrowej mowy ciała. Poszuka odpowiedzi na poniższe pytania:

• W jaki sposób możemy udoskonalić nasze zachowanie, aby zrozumieć reakcje naszych wirtualnych odbiorców?
• Jakie są różne metody komunikacji potrzebne do interakcji z uczestnikami sesji on-line?
• W jaki sposób możemy zyskać pewność, że użytkownicy nas rozumieją, kiedy nie mamy możliwości zobaczyć ich reakcji?

Główny obszar zainteresowań Perry’ego Timmsa dotyczy wyzwania, jak może i powinno wyglądać miejsce pracy, by ludzie czuli się w nim lepiej, i jednocześnie praca dawała im większą satysfakcję i poczucie szczęścia, dzięki czemu będą bardziej zaangażowani i efektywni biznesowo.

Perry jest międzynarodowym mówcą biorącym udział w konferencjach TEDx. Mówi o przyszłości pracy, nowej wizji HR, którego kluczowym zadaniem jest budowanie zwinnych miejsc pracy i uczenia się. Od ponad 25 lat aktywnie działa na rzecz wykorzystania technologii w rozwoju organizacji i uczenia się. Interesuje się alternatywnymi modelami biznesowymi i metodami pracy opartej na rozwoju samodyscypliny.

Perry jest certyfikowanym członkiem CIPD. Doradza tam w zakresie zastosowania technologii społecznościowych do uczenia się i współpracy. Jest członkiem Sheffield Hallam University i RSA. Perry jest adiunktem w Hult International Executive Education w Ashridge Business School, Associate with Work Foundation i Visiting Professor w GEA College Entrepreneurs Business School w Słowenii oraz certyfikowanym przez WorldBlu® konsultantem Freedom at Work + Coach.

W październiku 2017 r. Perry wydał swoją pierwszą książkę „Transformational HR".

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

12 nieuchronności cyfrowego nauczania

O WYSTĄPIENIU:

Ponieważ świat, w którym żyjemy i pracujemy, wydaje się bardziej nieprzewidywalny, musimy zastanowić się, jak możemy temu zaradzić starając się rozsądnie prognozować naszą przyszłość? Trzeba wykorzystać w tym celu nasze zmysły, dane jakie mamy dostępne, naszą wyobraźnię oraz technologię cyfrową, by dobrze „skroić” kształt przyszłego środowiska pracy i uczenia się.

Podczas wystąpienia spojrzymy w przyszłość cyfrowego nauczania, gdzie odkryjemy 12 nieuchronnych elementów, których nie możemy przeoczyć.

Andy Lancaster ma ponad 25-letnie doświadczenie w nauce i rozwoju organizacyjnym w firmach komercyjnych, technologicznych i non-profit.

Jako projektant działań szkoleniowych i rozwojowych w CIPD Andy odpowiada za rozwój zawodowy i produkty edukacyjne oraz ich cyfryzację. Jest również odpowiedzialny za kwalifikacje zawodowe dla profesjonalistów L&D, jak również obszar coachingu, mentoring, zarządzania i przywództwa.

Andy był członkiem zespołu, który opracował nowe kwalifikacje CIPD dla L&D, nadzoruje Liderów w Sieci Szkoleniowej i doradza firmom budowania cyfrowego środowiska szkoleniowego.

Andy posiada Master’s Degree w zakresie projektowania rozwiązań szkoleniowych i jest członkiem Chartered Institute of Personnel and Development (FCIPD), Chartered Management Institute (FCMI) oraz Learning and Performance Institute (FLPI).

Jest międzynarodowym prelegentem na najważniejszych branżowych konferencjach, jest autorem artykułów fachowych, które pisze w imieniu CIPD. Andy jest współautorem „Webinars Pocketbook".

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Użytkownik smartfona… Ułatwienie przystępnego, samodzielnego i przyszłościowego dostępu do szkoleń

O WYSTĄPIENIU:

Smartfon zrewolucjonizował świat!

Początkowo komórka służyła tylko do wykonywania telefonów, jej przemiana w potężny ‘komputer kieszonkowy’ otworzyła szereg możliwości, które zmieniły nasze życie.

Wydaje się więc logiczne, że smartfon stwarza pasjonujące, nowe okazje do uczenia się i rozwoju zawodowego… i robi to!

W swoim wystąpieniu Andy Lancaster przedstawi 10 sposobów na ułatwienie uczenia się przy użyciu smartfona oraz zasugeruje, w jaki sposób zwiększyć te możliwości. Dowiemy się również jak zmieniaja się praca, miejsce jej wykonywania i pracownicy, i co sprawia, że telefon komórkowy staje się niezbędnym narzędziem uczenia się.

Rob jest projektantem rozwiązań e-learningowych z krwi i kości, zafascynowanym ludzkim zachowaniem oraz tym, jak się uczymy. Jest entuzjastą wszystkiego, co oferuje technologia, by wesprzeć uczenie się i w ciągu 16 lat kariery zrealizował ogromną ilość różnorodnych projektów.

Rob jest założycielem LAS, wielokrotnie nagradzanej firmy e-learningowej, od dwóch lat pełni też ważną funkcję w eLearning Network. Regularnie przemawia na konferencjach, jest również wydawcą i współautorem książki pod uszczypliwym tytułem „Naprawdę użyteczna instrukcja obsługi e-learningu” (wyd. Wiley), w której powstanie wkład mieli najbardziej błyskotliwi i najlepsi specjaliści od e-learningu po obydwu stronach Atlantyku.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Projektowanie e-learning zorientowane na użytkownika

O WYSTĄPIENIU:

Zbyt często szkolenia e-learningowe projektuje się z myślą o ułatwieniach dla producenta, preferencjach eksperta merytorycznego, czy potrzebach zespołu IT. Powstaje wówczas efektywne rozwiązanie uwzględniające całą stronę merytoryczną z wykorzystaniem technologii oferowanej przez specjalistów IT.

I wtedy dostęp do szkolenia dostają użytkownicy. Stwierdzają, że jest ono nudne, zbyt długie, trudne w obsłudze i niedopasowane do ich potrzeb. Wyrażają swoją opinię oczami i brakiem uwagi, ignorują wszystko i znajdują sposób obejścia szkolenia. W międzyczasie pozostali zainteresowani narzekają na małe zaangażowanie użytkowników, zdezorientowani własną porażką.

Użytkownicy są najważniejszym elementem projektowania e-learningowego. W swojej sesji Rob Hubbard podzieli się technikami stosowanymi przez LAS w projektowaniu razem z użytkownikami, co skutkuje przygotowaniem doświadczeń rozwiązujących ich problemy i spełniających ich oczekiwania. Wraz z uczestnikami sesji Rob przeanalizuje również ponad 30 dostępnych obecnie form cyfrowego uczenia się i wskaże, kiedy najlepiej je zastosować.

Business Development Manager w ClickMeeting od 5 lat, ekspert w zakresie wdrażania nowych rozwiązań technologicznych. Wierzy w siłę budowania relacji i pokonywania barier, również dzięki technologii.

Jej praca to wspieranie polskich i zagranicznych przedsiębiorców, uczelni oraz jednostek administracji publicznej w ich codziennym funkcjonowaniu. Na co dzień doradza, jak budować nowoczesne środowisko pracy i edukacji, dopasowuje funkcjonalności do indywidualnych potrzeb klientów. Wierzy, że w ciągle zmieniającej się rzeczywistości biznesowej stagnacja jest najgorszym, na co może pozwolić sobie organizacja dlatego też stale szkoli, wspiera i edukuje swoich klientów.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Komunikacja dwukierunkowa w biznesie. Jak budować relacje biznesowe przez webinary?

O WYSTĄPIENIU:

Celem każdego webinaru jest nawiązanie kontaktu z publicznością. Ma on wzmocnić pozycję marki, zwiększyć zaangażowanie odbiorców oraz podnieść wyniki sprzedażowe. Nie jest to jednak rzecz łatwa do osiągnięcia, zwłaszcza jeżeli w swoich webinarach koncentrujesz się na mówieniu, a nie na rozmowie. Jak sprawić, by komunikacja online była angażująca, a granica pomiędzy online, a offline skutecznie się zacierała?

Wizjoner i szef kilkunastoosobowego zespołu produkcyjnego, który od początku istnienia firmy iPro zrealizował ponad sto projektów edukacyjnych, opartych na rozwiązaniach multimedialnych i internetowych.

Absolwent Wojskowej Akademii Technicznej. Jako pracownik Wydziału Cybernetyki Wojskowej Akademi Technicznej, tworzył aplikacje bazodanowe dla Wojska Polskiego i Ministerstwa Obrony Narodowej. Na początku lat dziewięćdziesiątych związał swoją karierę zawodową z technologią ORACLE.

Wraz ze swoim zespołem, firmą INCHROSoft, stworzył i wdrożył kilka systemów informatycznych w oparciu o bazy danych i narzędzia ORACLE, między innymi: System „Złota Jesień” dla OFE PZU-CL Agent Transferowy, System archiwizacji dokumentów elektronicznych i digitalizacji umów z rozpoznawaniem pisma dla OFE Skarbiec Emerytura. Specjalista w projektowaniu rozwiązań w zakresie: e-learningu, serious games, integrowaniu systemów edukacyjnych, wirtualnej rzeczywistości.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Paradoks w e-learningu w znaczeniu pojęć: drogi, a jednocześnie tani

O WYSTĄPIENIU:

Pytania i dyskusje na temat kosztu przygotowania e-szkolenia lub wdrożenia rozwiązań e-learningowych jest wielokrotnie tym, co przesądza o wdrożeniu jakiegoś rozwiązania. Często dostawcy tych rozwiązań słyszą pytanie: „czemu to jest takie drogie?” rzadko tego typu pytania padają przy okazji zakupu szkoleń tradycyjnych. Tam jest oczywiste: za jakość, za pracę trenera, za obsługę logistyczną, za odpowiedzialność dydaktyczną i metodyczną, trzeba zapłacić. Stąd dziwi mnie wcześniej cytowane pytanie. Odpowiedź jest bowiem prosta: za jakość, za pracę konsultantów oraz developerów, grafików, animatorów, scenarzystów, metodyków, za odpowiedzialność dydaktyczną i metodyczną oraz czas przygotowania, trzeba zapłacić. Usługa szkoleniowa to specyficzny rodzaj usług, gdzie jej powielarność w tradycyjnym ujęciu ma swoje istotne ograniczenia; usługa szkoleniowa w formie „e” wszystkie te ograniczenia znosi. Kupując e-learning kupujemy czas, standard dostarczenia treści merytorycznej, szeroki wachlarz oddziaływania szkoleniowego oraz dowolność i dobrowolność uczestnictwa w określonym czasie. O taniości i kosztowności e-learningu więcej opowiem w mojej sesji. Zapraszam!

Efektywna liderka z 17-letnim doświadczeniem w międzynarodowej korporacji General Electric, która sprawdziła się w wielu obszarach organizacji takich jak: Sprzedaż, Marketing, HR, L&D, Talent Management, Operacje, Call Center, Windykacja, CRM, PM/IT.

Ma doświadczenie w projektowaniu systemów motywacyjnych, konsolidacji/synchronizacji celów biznesowych oraz reinżynierii procesów przy wykorzystaniu obecnego potencjału, w transformacjach sieci sprzedaży, restrukturyzacji oraz fuzjach.

Laureatka nagród za: wyniki sprzedaży, usprawnienia w procesach, zarządzanie zespołami oraz nastawienie na potrzeby klientów. Twórczyni 3 wewnętrznych START-upów. Finalistka konkursu „Bizneswoman Roku 2015” w kategorii Korporacja. Autorka cyklu artykułów dla „Personel Plus” dotyczących aktualnych trendów w HR oraz rozwoju najwyższej kadry managerskiej. Ambasadorka programu „Sukces to JA”. Mentor i mentee w programie Vital Voices Poland Chapter.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Sonar Mózgu - sprawdź jak myślą ludzie i wykorzystaj to w procesach uczenia się, utrzymania pracowników i rekrutacji.

O WYSTĄPIENIU:

Wyobraź sobie, że masz sonar umysłu, dzięki któremu dowiadujesz się:

• Co w rzeczywistości jest ważne dla Twoich pracowników?
• Co motywuje ludzi do osiągania celów?
• Jak myślą Twoi najlepsi pracownicy?

Takie narzędzie już istnieje i jest wykorzystywane na całym świecie. Daje ogromną dawkę wiedzy wspierającą zmianę strategii mentalnych, postaw i zachowań. To Mindsonar. Podczas mini warsztatu dowiesz się więcej w jaki sposób wykorzystać to narzędzie on-line w Twojej firmie, aby uzyskać lepsze wyniki, zwiększyć motywację, poprawić komunikację, dostosować procesy uczenia się, zwiększyć zadowolenie pracowników i klientów, zbudować zgrany zespół.

Menedżer i mentor z ponad 12 – letnim doświadczeniem w międzynarodowej korporacji General Electric w obszarach Operacji, Call Center, Sprzedaży i Talent Management. Ekspert w budowaniu i zarządzaniu zespołów, stworzonych z tzw. Młodego pokolenia „Millennials”, a także efektywnych procesów w środowisku nieustannej zmiany, transformacji, restrukturyzacji i fuzji. Współtwórczyni contact center i call center.

Zaprojektowała i kierowała procesami podnoszącymi kwalifikacje i rozwój sił sprzedaży w branży finansowej, wspierającymi osiągnięcie założonych wyników i celów biznesowych oraz kształtowanie modelu kultury sprzedażowej w organizacji.

Projektantka programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej. Pasjonatka komunikacji skoncentrowanej na rozwiązania Brief Solutions Methods. Autor cyklu artykułów dla „Personel Plus”.

TYTUŁ WYSTĄPIENIA:

Sonar Mózgu - sprawdź jak myślą ludzie i wykorzystaj to w procesach uczenia się, utrzymania pracowników i rekrutacji.

O WYSTĄPIENIU:

Wyobraź sobie, że masz sonar umysłu, dzięki któremu dowiadujesz się:

• Co w rzeczywistości jest ważne dla Twoich pracowników?
• Co motywuje ludzi do osiągania celów?
• Jak myślą Twoi najlepsi pracownicy?

Takie narzędzie już istnieje i jest wykorzystywane na całym świecie. Daje ogromną dawkę wiedzy wspierającą zmianę strategii mentalnych, postaw i zachowań. To Mindsonar. Podczas mini warsztatu dowiesz się więcej w jaki sposób wykorzystać to narzędzie on-line w Twojej firmie, aby uzyskać lepsze wyniki, zwiększyć motywację, poprawić komunikację, dostosować procesy uczenia się, zwiększyć zadowolenie pracowników i klientów, zbudować zgrany zespół.