Kompetencje dezaktualizują się dziś szybciej niż kiedykolwiek. Jednocześnie sztuczna inteligencja coraz częściej przejmuje właśnie te zadania, na których młodsi pracownicy dotąd budowali swoje doświadczenie i zawodowy osąd. Czy to oznacza, że tracimy grunt pod nogami? Niekoniecznie, pod warunkiem, że cyfrową odporność zaczniemy traktować nie jako jednorazowy projekt wdrożeniowy, tylko jako codzienny nawyk zespołu. Podczas wystąpienia opowiem, jak świadomie projektować rozwój kompetencji, których AI nie zastąpi i jak nie stracić po drodze pokolenia, które dopiero wchodzi na rynek pracy.
